4대강 살리기와 인사행정

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목차

Ⅰ. 序論(서론)
Ⅱ. 4대강 살리기와 人事行政(인사행정)
Ⅲ. 結論(결론)

본문내용

Ⅰ. 序論(서론)
4대강 살리기는 2008년 하반기부터 이명박 정부가 추진하고 있는 한국형 뉴딜 사업이다.
2012년까지 4개의 강 줄기에 노후 제방 보강과 하천 생태계 복원, 중소 규모 댐 및 홍수 조절지 건설, 하천 주변 자전거길 조성, 친환경 보(洑) 설치 등을 추진한다는 내용으로 시작되었다.
이러한 4대강 살리기 사업은 하나씩 완공되면서 16개 洑(보)의 개방행사도 하고 있다.
그럼 지금부터 4대강의 목표와 사업목적. 기대효과 그리고 이 사업과 관련된 인사행정은 무엇이 있는지에 대해 알아보자.

Ⅱ. 4대강 살리기와 人事行政(인사행정)
4대강 살리기는 이명박 정부가 추진하고 있는 국가사업이다. 여기서 4대강은 한강, 낙동강, 금강, 영산강을 가리키고 이 강 줄기에 각각 3개, 8개, 3개, 2개의 洑(보)를 설치하여 물을 관리하게 하는 공사를 말한다.
4대강 살리기는 기후변화에 대비하고 자연과 인간이 공생하며 국토를 재창조하여 지역 균형발전과 녹색성장 기반을 구축하는 것을 목표로 한다. 사업목적으로는 홍수조절 등의 수혜예방, 가뭄에 대비하는 수자원 확보, 수질 개선, 유휴시설을 활용하는 복합 공간 창조, 연계사업을 통한 지역발전 등이 있다.

참고 자료

없음