CJ그룹 직무검사, 인적성검사 , 일반상식, 시사상식 문제 풀이

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CJ그룹 직무검사, 인적성검사 , 일반상식, 시사상식 문제 풀이

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본문내용

01. CJ CAT 의 구성
CJ CAT은 학습능력 + 지시 이해력 + 문제 해결력으로 구성되어 있습니다.

CJ 그룹 신입사원 채용에서 서류전형에 통과한 지원자들에게 직무적성검사를 실시하게 됩니다.

CJ 직무적성검사는 BJI TEST(비즈니스 상황에서의 가치판단) + CAT (인지능력평가) 를 실시하게 됩니다.
BJI TEST(비즈니스 상황에서의 가치판단)는 지원자의 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합되는 지를 알아보기 위한 테스트 도구입니다.
CJ Value인 창의, 도전, 정직, 팀웍, 존중, 고객이 행동으로 나타나는(직장생활에서 일어날 수 있는)업무 상황들을 제시하고 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻습니다.
지원자는 20분 동안 25문항을 답해야 합니다.

CAT(인지능력평가)에서는 학습능력, 지시이해력, 문제 해결력을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, Formal syllogism, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻습니다.
지원자는 13분 30초 동안 총 50문항을 답해야 합니다.
02. CJ CAT 의 특징
ⓐ CJ CAT에서는 다른 기업의 직무적성검사에서처럼 영역을 구분해서 실시하지는 않습니다.
ⓑ CJ CAT에서 다양한 영역이 복합적으로 섞여서 50문항이 출제됩니다.
ⓒ 특정 영역 문제만을 집중적으로 풀거나 혹은 풀지 않거나 하는 것은 권장할 사항이 아닙니다.
ⓓ 오답률을 별도 체크하므로 모르는 문제는 비워 두는 것이 좋으나 대부분의 문제를 풀어야만 좋은 결과를 얻을 수 있습니다.
ⓔ 짧은 시간이지만 50문항중 45문항 정도 푸는 것이 응시자 평균이며, 40문항 정도 정답을 고르는 것이 평균이라고 할 수 있습니다.

참고 자료

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