방통대 2012학년도 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제물 - 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

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방통대 2012학년도 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제물 - 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

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본문내용

과학적 관리론은 1900년 테일러의 영향을 받아서 성장한 것이다.
노동은 과학적으로 연구가 될 수 있으며 작업 현장에서 수집한 객관적인 자료가 최선의 작업조직을 구상하는 근거가 된다고 하였다.
작업과 관리에 대한 체계적인 연구와 분석을 통하여 보다 나은 해결책을 제시하였다.
그에 따르면 과학적 관리론의 목적은 각 고용인의 최대 번영과 고용주의 최대 번영을 보장하는데 있고 각 동작의 형태 , 순서 및 소요시간을 “시간연구” 와 “동작연구”에 의해 표준화하여 하루의 표준 작업량을 설정하고 이 과업을 기준으로 하는 관리의 과학화를 의미한다.
1900년 초기에 존재하였던 미국의 생산업체들은 오늘날의 기준으로 볼 때 무질서하기 그지없었다. 작업장에서 일하는 사람들은 자기 취향에 따라 제각기 다른 연장을 구입하여 사용하였으며, 기계의 속도는 그 생산업체의 일선 감독자 마음대로 조정되었다.

<중 략>

사람 과 사람이 만나 일을 하는 것이 아닌 본인보다 아랫사람이라 생각하고 온전히 못한 미숙한 인격으로 인해 태움이라는 특이한 간호사 문화를 만들어 낸것이라고 판단된다.
먼저 서로가 존중하고 동료애를 형성하여 항상 즐거운 업무 분위기를 만들어야 할 것 같다.
세 번째는 간호라는 업무는 인간의 생명을 다루는 직종이기 때문에 좀 더 확실하고 체계적인 간호 감독 및 간호사대 병상수를 줄여서 좀 더 수준높은 간호를 시행 할 수 있을것으로 판단된다.
현재 중소기업 및 많은 대학병원의 경우 인력난이 매우 심하여 근무표 조차 제대로 이루어지지 않은 경우가 허다하다.

참고 자료

한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr
경영학원론 임창희 저-학현사
전략적 간호관리 - 한국방송통신대학교출판부