3과 ; How companies can keep their talent

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오늘날 노동인구는 상당한 전문 지식을 가지고 있다. 하지만 이제 그들의 현재 위치에 만족하지 못한 사람들은 그들에게 더 많은 것을 제공할 다른 회사에 합류할 기회를 엿볼 것이라는 것은 더 이상 비밀이 아니다. 그들의 성공을 확실하고 지탱하기 위한 회사들은 그들의 재능 있는 직원들을 행복하게 하는 데 힘써야 한다. 결국 회사는 딱 기초만큼만 튼튼하고, 회사 직원들의 복지와 만족도가 회사의 기초이다.

그러나 고급 인력을 붙잡고 있는 것은 도전적이다.(힘들다) 공격적인 헤드 헌터 (유능 직원 인재들을 찾는 사람들)들이 있다. 다른 회사들의 탑 직원들을 훔치는 것에 있어 어떤 문제도 없는. 그들은 잠재적 직원들을 높은 연봉과, 직업 환경, 그리고 이익 배분을 약속하면서 유혹한다.

즉, 경영진들에게 중요한 문제는 그들 회사들의 이직률을 줄이는 것이다.

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