조사방법론

목차

1. 연구필요성
2. 연구목적
3. 사회적현상
4. 결론

본문내용

1. 연구의 필요성
간호인력 부족으로 인해 생기는 인력난을 해결하기 위한 방법으로 간호실무자(조무사)를 간호사로 승격하는 것에 대한 찬성과 반대 의견들에 대한 연구이다. 간호실무자란 무엇이고 어떤 이유로 인하여 인력난이 발생하는지에 대해 연구하는데, 간호사와의 차이점에 대한 것과 더불어 그 차이로 인해 생기는 간호사의 고충, 간호실무사의 고충에 대해서도 연구한다.
특히 간호사의 인력난은 원인이 다양한 편이므로 더욱 자세히 파악하고 연구하는 것이 중요한데, 오랫동안 있어왔던 인력난 문제이기에 간호실무자 승격 문제와의 연관성 또한 있을 것이고, 그 연관성에 대해 파악을 하고 문제점들을 바로 잡아 나갈 수 있다면 인력난이 조금은 해소되지 않을까 싶다. 이 문제가 부상하게 된 계기는 다른 것보다 병원에서 생길 문제, 더 세세히 말하면 사람의 목숨이 달린 일이기에 확실히 끝내야 할 문제가 아닐까 싶다. ⇨ (연구배경)

의료인이란 보건복지가족부 장관의 면허를 맡은 의사 및 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사로서 생명을 다루는 고귀한 전문직임에도 불구하고 간호인력 부족 현상이라는 이유 하나로 간호실무자(조무사)들의 승격을 눈앞에 두고 있다.
(문제제기) ⇨ 의사협회와 보건복지부는 병원에서 간호조무사를 채용하면 임금을 적게 줘도 된다는 이유로, 간호사협회에서는 간호조무사가 간호사로 승격 시 간호사 협회 비를 더 많이 받을 수 있다는 이유로 그들의 승격에 대해 아무 말을 하지 않고 있다.
간호조무사는 일반 자격증처럼 몇 개월 공부해 자격증만 취득하면 되는 것에 비해 간호사는 적어도 3년에서 4년, 많으면 대학원까지 졸업하여 기본에서 전문지식까지 모두 익히는 고도의 전문직이며 무엇보다도 사람의 생명을 다루는 일이기 때문에 간호실무자 및 조무사들의 간호사로서의 승격은 깊게 생각해 보아야 할 일 중 하나이다.

현대 간호는 간호사와 환자간호에 더 많은 도움을 주도록 변화하고 발전 되었고 환자에게 제공되는 직적접인 서비스의 대부분은 간호사에 의해 제공 되고 있다.

참고 자료

없음