[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

소개글

100점 과제입니다. A형

목차

1. 문제
2. 답안 작성

본문내용

< 리포트 주제 >

개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식을 활용한다. 개인 업적평가 지표 도출 구조와 프로세스와 관련하여 아래 문항에 답하시오.

[작성시 유의사항]
※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함

1. 개인업적 평가지표 도출시 Top Down 방식을 활용한 개인 전략 KPI 도출 및 전환 4가지에 대하여 서술한다. (30점)

2. 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)

3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)

답안작성
1. 비전 및 기존 전략 확인 > 전략실행 과제검토 > 핵심성공요소 도출 > KPI 도출의 과정을 거쳐 개인직무 KPI 도출 및 전환을 하는 과정이다.

참고 자료

없음