[A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

소개글

"[A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보"에 대한 내용입니다.

목차

1. 문제 1 : 정년연장의 안착을 위한 방안을 ‘기업 경영의 측면’에서 임금 및 인력관리 전략에 대하여 설명하시오.
2. 문제 2 : G. Lordan & D. Neumark (2018), "People versus machines: The impact of minimum wages on automatable jobs"에 근거하여, 최저임금의 인상이 고용이 미치는 영향을 우선적으로 설명한 후, 최저임금이 연령별, 성별, 그리고 인종별로 고용에 미치는 영향을 구체적으로 설명하기 바랍니다.
3. 문제 3 : 기업 내의 ‘집단적 갈등’을 협력으로 발전시키는데 기여하는 초월적 목표 (Super-ordinate goals) 역할을 수행하는 구체적 경영 관리기법에 대하여 설명하시기 바랍니다.

본문내용

우리 사회는 베이비붐 세대의 고령화로 고령인구 비중이 급속히 확대되고 기대수명이 증가되는 등 경제⦁사회적 환경 변화로 인해 노후소득이 충분하지 못한 고령자들이 노동시장에 좀 더 오랫동안 남아 근로할 필요성이 제기되면서, 정년연장을 안정시키기 위한 방안들이 부각되고 있다.
방안들을 살펴봄에 앞서 먼저, 정년연장 법제화의 문제점을 나열하고자 한다. 우리나라는 연공급 임금체계로 인해 장기근속에 따라 근로자의 인건비 부담이 크게 증가하는 가파른 곡선을 띄고 있는 임금연공성 구조이다. 이는 근로자의 연령에 따른 임금에 비해 생산성 수준이 낮게 나타나는 문제와 직결되면서 고령자 고용비용 부담이 가중된다.

참고 자료

없음