한국기술교육대학교_경력개발론_시험소스

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목차

1. 제 6장 경력(진로)상담의 기법
2. 제7장 집단 경력(진로)상담

본문내용

제 6장 경력(진로)상담의 기법

1. 목표수립을 위한 진로상담 기법
상담목표를 정하는 것은 내담자와 상담자 노력의 방향을 정하는 것이며, 여행에서 가고자 하는 목적지를 정하는 걸과 같다.
목표설정 : 상담자와 내담자의 협력에 의해 내담자의 특성과 현재의 상황을 고려하여 정하는 협력의 과정이다.
초기면접에서 내담자의 욕구가 파악되면 상담목표가 정해진다. 초기면접을 통해 세운 목표는 잠정적이고 변경이 가능하다.

목표설정에 세 가지 중요한 기능
1) 상담자와 내담자의 노력의 방향을 제공
2) 상담자에게 적절한 조력방법을 선택하기 위한 자료를 제공
3) 상담자와 내담자의 노력의 결과를 평가하는 기준을 제공

1) 목표설정을 위한 기법 : 면담 리드
내담자가 진로상담 장면에서 자신이 원하는 목표나 자신의 문제를 정확하게 진술하지 못하는 경우가 허다하다. 이러한 경우 사용할 수 있는 긴요한 기법이 면담리드다
면담리드란 상담자가 적절한 질문을 통해 내담자의 욕구나 가지 정보를 표현하도록 돕는 기법이다.
- 당신은 진로상담의 결과가 무엇이기를 원하십니까?
- 진로상담 후 당신이 달성하고자 하는 것은 무엇입니까?
- 진로상담이 종결되었을 경우를 상상해 보십시오.
- 당신이 원하는 모습은 어떤 모습입니까?
- 현재의 상황이 어떻게 달라지기를 원하십니까?

참고 자료

없음

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