NCS직업기초 1~5주차 과제

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목차

1주차 과제
1. NCS 능력단위란 무엇인가?
2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?
4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가?
5. NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라

2주차 과제
1. 의사소통의 유형 분류하여 보아라.
2. 문서를 통한 의사소통의 장점과 단점에 대하여 설명하여라.
3. 일반적으로 의사소통을 저해하는 요인은 무엇인가?
4. 직장에서 접하는 문서들의 종류를 나열하여 보아라.
5. 재무제표란 무엇이며, 대표적인 4가지를 들어보아라.
6. 문서작성의 구성요소 5가지를 들어보아라.
7. 문서작성의 7가지 원칙을 나열하여라.
8. 인포그라피란 무엇인가?

3주차 과제
1. 경청과 공감과의 관계를 설명하여라.
2. 올바른 경청을 방해하는 10가지 요인들을 열거하여 보아라.
3. 효과적인 경청방법은 어떤 것이 있는가?
4. 성공하는 사람의 의사 표현법을 열거하여 보아라.
5. 연단 공포증이란 무엇이며, 이를 극복하기 위한 방법은 무엇인가?
6. 프리젠테이션의 3요소란?
7. 외국인과의 의사소통에서 필요한 언어적 의사소통능력의 종류를 설명하여라.
8. 기초외국어능력이 필요한 상황을 열거하여 보아라.

4주차 과제
1. 기초수리능력을 구성하는 4가지 요소에 대하여 설명하여라.
2. 통계의 본질과 기능에 대하여 설명하여라.
3. 진법이란 무엇이며, 그 체계를 설명하여라.
4. 최소공배수와 최대공약수에 대하여 설명하고 예를 들어보아라.
5. 피보나치 수열과 우리 실생활에서 활용되는 분야를 들어보아라.
6. 검산방법 중에서 구거법의 원리와 장단점을 설명하여라.
7. 명목척도란 무엇인가?
8. 확률실험에서 사상이란 무엇인가?
9. 확률변수에 대하여 설명하여라.

5주차 과제
1. 도표의 종류를 열거하여 보아라.
2. 데이터 시각화의 주요 특징을 설명하여라.
3. 시계의 시침과 분침의 각도를 계산하는 공식을 적어라.
4. 할인율을 구하는 공식을 적어라.
5. 2년 뒤의 현금흐름 100원의 현가를 구하는 공식을 적어라.
6. 순열과 조합이란 무엇인가?
7. 조건부 확률을 정의하라.
8. 통계적 실험에서 상호독립이란 무엇인가?
9. 베이즈정리를 활용할 수 있는 분야를 찾아보아라.

본문내용

1. NCS 능력단위란 무엇인가?
- NCS 능력단위란 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 능력을 체계화한 것을 의미한다.

2. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.
- NCS 직업기초 능력을 구성하는 모듈 10가지는 ①문제해결능력(사고력, 문제처리능력), ②자기개발능력(자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력), ③조직이해능력(국제감각, 조직체제이해능력, 경영이해능력, 업무이해능력), ④자원관리능력(시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력), ⑤대인관계능력(팀웍능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력), ⑥의사소통능력(문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 의사표현력, 기초외국어능력), ⑦정보능력(컴퓨터 활용능력, 정보처리능력), ⑧기술능력(기술이해능력, 기술선택능력, 기술적용능력), ⑨수리능력(기초연상능력, 기초통계능력, 도표분석능력, 도표작성능력), ⑩직업윤리(근로윤리, 공동체윤리)로 구성되어있다.

3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?
- 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있도록 하는 방식, (오디션 전형) 블로그, 페이스북 등에 자기소개 동영상을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용 방식, (소셜리쿠르팅) 미션을 수행하면서 나 자신을 표현하고 다수의 평가를 통해 도출된 역량을 바탕으로 기존 스펙 중심의 서류심사를 대체하는 방식 등이 있다. 이러한 채용방식으로 직업을 가지게 된 구직자(청년)의 반응들은 스펙초월 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 힘들게 한다거나, 스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것은 아닌가라는 우려를 염려하는 반응들이 많다.

참고 자료

없음