간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

소개글

"간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등"에 대한 내용입니다.

목차

없음

본문내용

1. 간호전달체계와 간호조직구조는 같은 개념인가? 다른 개념인가?

다른 개념이다.
간호전달체계는 대상자에게 전달될 때 까지를 나타낸 모델이고 간호업무의 전달과 수행에 관한 내용을 담는다. 그러나 간호조직구조는 말 그대로 단순히 간호 조직이 어떻게 구성되는지에 관하여 유형을 나눈다.
조금 더 깊게 생각해보면, 구조와 체계를 선택하고 결정하는 요인이 다르다. 간호조직구조는 환경과 규모, 기술, 전략에 따라 결정되지만 간호전달체계는 간호부의 철학과 목적, 자원, 경제적 그리고 환경적인 측면에 따라 선택이 달라진다.

그러나 가장 큰 차이는 앞서 말했듯이 구조와 체계가 결국 누구를 향하고 있는가이다. 간호조직구조는 ‘간호’라는 체계 안에서 대상자에게 간호를 제공하는 의료인을 기준으로 하지만 간호전달체계는 그 간호가 대상자에게 미치는 과정을 담는다.
예를 들어 보자면 조직구조의 유형에도 팀조직이 있고 간호전달체계에도 팀 간호 방법이 있다. 그러나 둘은 명확히 다르다. 팀조직의 설명을 살펴보면 그 정의는 ‘조직의 계층을 없애고 팀장과 팀원의 2개 층으로 구성되며, 급변하는 외적 환경에 효과적으로 대응하기 위해 유연하고 탄력적인 운영을 한다.’ 라고 설명된다. 반면에 팀 간호 방법은 ‘인간의 총체성을 강조하며 팀의 리더로 지정된 간호사의 지시 하에 팀원인 간호사와 보조원 등이 환자중심 간호를 수행하도록 업무분담을 하는 것이다.’ 라고 명시된다. 전자인 간호조직구조의 팀조직은 팀장과 팀원을 주로 다루며 둘의 관계가 어떻게 구성되는지만을 설명한다. 그러나 후자 간호전달체계의 팀 간호 방법은 간호가 어떤 방식으로 대상자에게 전달되는지를 말하고 있으며 더불어 대상자를 ‘총체적인 인간’ 으로 보고 있는 것이다.
따라서 간호전달체계와 간호조직구조는 다른 개념이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음