급여관리 실무 강의 과제(b유형)

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목차

1. 평균임금 산정 사유 중 5가지를 서술하시오. (총50점)
2. 평균임금 산정에서 제외되는 기간 중 5가지를 서술하시오. (총50점)

본문내용

퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. 관련된 설명은 아래와 같습니다.
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* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상

* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금
* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%
* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름
* 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의 ½을 초과할 수 없음

참고 자료

없음