직업상담사 2급 필기대비 요약자료

소개글

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목차

제1과목 직업상담학
1장. 직업상담의 개념
2장. 직업상담 이론 및 접근방법
3장. 직업상담의 기법 _최근 출제비율↑

제2과목 직업심리학
1장. 직업발달이론
2장. 직업심리검사

제3과목 직업정보론
1장. 직업정보의 제공
2장. 직업 및 산업분류의 제공
3장. 직업 관련 정보의 이해

제4과목 노동시장론
1장. 노동수요의 결정요인
2장. 임금의 제개념
3장. 실업의 제개념
4장. 노사관계이론

제5과목 노동법
제 1 절 노동법의 원리

제6과목 근로기준법
제 1 절 근로기준법의 개요
제 2 절 근로관계의 성립
제 3 절 임금
제 4 절 근로시간

제7과목 남녀고용평등 및 일,가정양립 지원에관한 법률
제 1 절 개요
제 2 절 남녀고용평등
제 3 절 일·가정 양립지원

제8과목 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률
제 1 절 주요 내용

제9과목 고용정책기본법
제 1 절 개요

제10과목 직업안정법

제11과목 고용보험법
제 1 절 주요내용
제 2 절 실업급여

제12과목 근로자직업능력개발법
제 1 절 주요내용

본문내용

1. 직업상담의 유형
(1) 직업상담의 의의
가. 촉진적 관계형성을 위한 상담자의 태도
◦인간존중 가치관을 가치고 대한다
◦친절하고 따뜻하고 부드러운 태도
◦은혜를 베푼다는 인상을 주지말아야
◦내담자의 문제를 도덕적인 문제와 결부시키거나 가치판단적 태도를 취하지 말아야
◦내담자의 표현이나 행동에 면박을 주거나 비판하지 않으며, 내담자가 처한 현실과 감정을 그대로 수용해야 한다
◦허용적인 분위기 조성 ⇒ 편안하고 자연스럽게 표현하고 행동할 수 있도록
◦같은 크기의 의자에 마주 앉는 자리배치가 필요
(2) 직업상담의 목적
◦자아개념의 구체화를 통해 현실적 자기이미지를 형성하고, 정서와 흥미, 능력과 인성 등을 정확히 이해
◦직업에 대한 의식, 건전한 가치과이나 태도, 즉 직업윤리 형성
◦진학이나 취업에 필요한 능력 배양
◦복잡하고 다양한 일의 세계를 이해시키고 순응하도록 한다
◦실업 등 위기 관리능력 배양
◦직업문제 인식, 협동적 사회행동 추구
◦의사결정능력 배양
◦직업선택에 대한 책임감을 갖는다
(3) 목표설정의 특징(고려사항)
◦구체적, 실현가능해야
◦내담자가 원하고 바라는 것이어야
◦상담자의 기술과 양립가능해야
(4) 직업상담자의 역할
◦상담자 : 내담자의 직업욕구에 적절한 일반상담이나 직업상담을 수행하는 상담자 역할
◦정보분석자 : 직업정보 수집, 분석, 가공, 관리하고 피드백하여 정보를 축적
◦(검사도구)해석자 : 직업심리검사를 해석
◦(직업문제)처치자 : 직업문제 진단, 분류하여 처치
◦조언자 : 바른 각도에서 문제해결를 돕는 조언자
◦직업지도 프로그램 개발자 : 내담자가 자기를 이해하고, 직업의식을 촉진하며 직업생활에 도움이 되는 프로그램을 개발
◦지원자 : 직업상담 프로그램의 실제적용 ⇒ 결과 평가 ⇒ 프로그램 보안, 프로그램 참여자 지원
◦협의자 : 직업정보제공원들과 유기적관계를 맺고 협의
◦관리자 : 상담과정, 직업정보 수집과정, 상담실 관리 등에서 일어나는 업무를 관리하고 통제
◦연구 및 평가자 : 노동시장의 변화 예측, 직업세계 대한 연구와 직업환경 변화를 연구하여 정기적인 분석, 발표, 평가, 개선

참고 자료

없음