인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법

소개글

"인적자원계획의 중요성과 델파이법과 마코브체인 기법"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 인적자원계획의 중요성
1. 중요성
2. 다양한 예측 기법

Ⅱ. 수요예측기법으로서 델파이 기법
1. 의의
2. 방법
3. 장단점

Ⅲ. 공급예측기법으로서 마코브체인
1. 의의
2. 방법
3. 장단점

참고문헌

본문내용

인적자원은 여타의 자원과 달리 즉각적인 의사결정으로 확보되고 개발되는 것이 아니고 긴 시간과 노력이 소요되며 잉여인력의 조정은 현실적으로 어려운 과제이다. 그러므로 인력이 과잉수요나 과잉공급 상태가 되지 않도록 기업은 예측을 통해 인력을 미리 조정해 나가야 한다. 미래를 예측하는 인적자원계획이 중요한 가장 큰 이유는, 기업의 존폐와 성공을 좌우하는 핵심인재를 확보하고 육성하는 것이 단기적인 의사결정이나 임기응변식 대응에 의해서 거의 불가능하기 때문이다. 또한, 기술과 시장이 급속히 변동함에 따라 끊임없이 인적자원의 수요와 공급 또한 변화하기 때문에 기업은 기존의 방식만 고수하게 되면 경쟁력을 잃을 수 있다. 적절한 인력 확보를 위해서는 외부 노동시장에 대한 분석과 내부인력에 대한 관리가 필수적이다.

참고 자료

[지속가능 성장을 위한 인적자원관리] 개정판 2판(권석균, 이병철, 양재완)
[인사노무관리 핵심이론](최우정)