2023-1 취업리더십1_성공DNA 퀴즈 모음

소개글

2023년 1학기 e러닝 취업리더십1:성공DNA 퀴즈 모음입니다.

목차

없음

본문내용

2주차
1. 빈 칸에 알맞은 단어로 바르게 짝지어진 것은?
1) ㄴ - 나아갈 방향
2) ㄱ - 존재이유와 목적
3) ㄴ – 리더십
4) ㄱ - 신념, 행동/경영원칙

해설
미션은 조직의 존재 이유이자 목적으로 ‘Why’라고 할 수 있으며, 비전은 도달하고 싶은 모습으로, ‘What’이라고 할 수 있습니다. 핵심가치는 조직 구성원의 신념과 행동, 경영원칙에 영향을 끼치는 것으로 ‘How’라고 할 수 있습니다.

2. 다음은 핵심가치를 조직에 내재화 하는 방법에 대한 설명이다. 아래 빈 칸에 들어갈 단어로 알맞지 않은 것은?
첫째, 조직이 추구하는 핵심가치를 각 부문별 가치로 [ ① ]해야 한다.
둘째, [ ② ]을 목적으로 한 지속적인 교육이 필요하다.
셋째, 리더가 업무를 수행하는 과정에서 필요한 [ ③ ]이나 [ ③ ]이 되어야 한다.
리더는 자신이 몸담고 있는 조직이 추구하는 핵심가치가 무엇인지 [ ④ ]해야 한다.
1) ④ 성찰
2) ③ 의사결정, 기준
3) ② 성과창출
4) ① 재해석

해설
핵심가치를 조직에 내재화 하기 위해서는 공감대 형성을 목적으로 한 지속적인 교육이 필요합니다.

3. 아래 빈 칸에 알맞은 단어를 넣은 것은?
1) 핵심가치는 구성원들이 같은 곳을 바라볼 수 있도록 조직구성원을 [ 한 방향 ]으로 정렬한다.
2) 핵심가치는 의사결정과 행동방식의 [ 기준 ]이 된다.
3) 핵심가치는 구성원들의 [ 다양성 ]을 인정하면서도 [ 일체감 ]을 강화시키는 구심점이 된다.
4) 핵심가치는 동일한 가치를 추구함에 따라 [ 유대감 ]을 느끼게 하고, 조직에 [ 몰입 ]할 수 있게 한다.
1) 열정, 역량
2) 유대감, 몰입
3) 다양성
4) 몰입

해설
핵심가치는 구성원들이 같은 곳을 바라볼 수 있도록 조직구성원들을 한 방향으로 정렬시켜주고, 구성원들의 의사결정과 행동방식의 기준이 되며, 구성원들의 다양성을 인정하면서도 일체감을 강화시키는 구심점이 됩니다.

참고 자료

없음