역량개발을 통한 경력설계 운영안

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최초 등록일: 2021.03.31
최종 저작일: 2021.03; 8페이지/ MS 파워포인트; 가격 500원

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전사에 경력설계 운영안을 적용하기 전 특정부서에 테스트 베드로 적용하기 위한 경력설계 운영안 입니다. 전사에 바로 적용해도 무관합니다.

인사 적체를 해소하기 위하여 직급 대신 역량을 중심으로 인사제도를 정착시기기 위한 방안입니다.
역량은 총 4개로 구분하며 역량이 높아지면 다른 직무로 이동하여 제너럴 리스트를 양성하는 목적도 갖고 있습니다.

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