NCS기반 능력중심 채용의 이해와 취업준비

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본문내용

<1강> NCS기반 능력중심채용의 이해와 취업준비
- 실무를 잘 수행할 수 있는 능력과 잠재력을 가진 사람을 채용
- 역량채용(competency) : 일 잘 하는 사람을 뽑기 위해 그 회사의 그 직군에서 중요한 능력과 특징들을 정의하고 그 기준에 부합하는 인재를 채용
- NCS(National Competency Standards) : 직무별로 일을 잘 할 수 있는 특징을 가진 사람을 뽑는 방법
- NCS채용 : 직무의 특성에 맞게 그 일을 잘 수행할 수 있는 지식과 기술, 태도 등을 보유한 사람을 잘 판단하여 채용하기 위한 방식, 직무영역별로 그 일을 잘 할 수 있는 능력과 잠재력을 가진 사람을 채용
- 직무 : 전산개발, 제품디자인, 전기설비, 세무회계 등과 같은 일의 영역 → 채용하는 기업의 업종이나 기관 특성에 크게 영향을 받음
- 최근의 채용방식 : 업종과 관련되어 있는 세부업무내용들에 따라 채용 시 중요하게 보는 부분이 다름

01. NCS기반 능력중심채용제도의 개념과 목적
1) NCS(국가직무능력표준)란? 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식기술소양 등의 내용을 국가가 산업부문별수준별로 체계화, 어떤 일을 잘 하기 위해서 필요한 지식기술태도 등을 정리, 실제로 산업현장에서 잘 수행하기 위해 필요한 능력요건들을 표준화하여 정리
2) NCS기반 능력중심채용 : 직무능력을 중심으로 인재를 선발하는 채용방식, 수행하는 업무별로 필요한 능력을 갖추고 있는지를 판단하여 채용, 어떤 직무를 수행하기 위해 필요한 능력을 갖추었는지에 초점을 두어 채용하는 방식
- 직무능력을 중심으로 채용하려면? 직무에 대해 먼저 분석하고 파악해야 함
- 국가직무능력표준 : 여러 직무 중 대표적인 직무들을 뽑아내고 그 직무의 특징을 분석하여 정리→ 많은 사람들이 종사하는 직군의 직무내용에 대해 분석하여 정리하고 직무에 대한 가이드를 제공