국립소록도의료원 의료직 간호직 공무직 전산직 의료기사 검역직 행정직 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴

소개글

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이 자료는 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 자료는 많으나 각자 필요한 직무에 문제를 보시고 다른 직무라도 연관성이 있는 문제가 많아 같이 풀어보시면 좋습니다.
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약 100여 문제가 망라되어 있고 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다. 꼭 활용하시도록 적극 추천드립니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 여기에 몽땅 다들어 있고 전반부는 국립소록도의료원 면접 TIP과 과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 참고로 그룹과 현대 중공업 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다.

● 이 자료의 앞부분은 국립소록도의료원 입사를 위한 전문적이고 핵심적인 문제들이 주로 구성되어 있고 뒷부분은 일부 국립소록도의료원 문제와(합하여 약 1200여문제) 나머지 5천여 문항은 대부분의 일반 공기관이나 공공기업 혹은 기업의 문제들로 저의 이 자료를 구매한 분이 유사한 자료를 구매할 경우 문항의 동질성이 있을 수 있음을 알려 드립니다.

목차

<제목 차례>
1 편 국립소록도의료원 면접시험 출제경향2
1. 소개의 글2
2. 면접시험 핵심주제와 문제12
3. 국내 최다면접문항 80선14
가. 국내기업(기관/공기업) 최다 면접문항 80선14
나. 구조화 면접에 대한 대응방법23
다. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁25
4. 2차면접 핵심문제 -의료직 간호직45
5. 의료기사-공무직-물리치료사 전공면접문제99
6. 2차면접 핵심문제-행정직, 병원경영직 184
7. 1차면접 공통시사상식문제308
가. 기출전공문제 345
나. 공통상식문제354
8. 인적성 일반상식문제384

2 편 면접 응시요령과 면접 팁404
1. 국립소록도의료원(의) 면접 팁404
가. 다 대 다 면접404
나. 집단토론면접405
다. ppt면접405
2. 국립소록도의료원(의) 면접시 평가내용405
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴406
4. 자소서 작성 성공패턴 407
5. 지원 동기의 작성요령408
가. 자소서 작성 성공패턴 409
나. 성장과정의 작성요령410
다. 장단점의 작성요령411
라. 성공실패 사례의 작성요령413
마. 역량 표현의 작성요령414
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령415
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령416
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 417
자. 자소서 작성 단계별 주제419
차. 공채 자소서 보편적인 항목420

3 편 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 420
1. 빈도높은 공통 질문421
2. 주요종합병원 면접기출문제424
3. 간호전문직 영어 면접 문제429
4. 시사 및 인적성 ppt 발표430
5. 기출토론주제434
6. 기출면접문제445
가. 대기업 문제 예제 447
나. 기출면접문제449

4 편 영어면접 답변요령과 질문 479
가. 대화형482
나. 빈도 높은 기출 영어면접질문 483
다. 영어시험에 잘 나오는 문제487

5 편 apple사의 고난이도 문제 488
1. 애플사의 면접 질문488
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 489
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 491
다. 유통 및 애널리스트 직군492
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제493

6 편 순발력 테스트 면접 기출문제498

7 편 시사문제에 관련한 질문509

8 편 세계 유명기업 면접질문516
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문516
2. 유명 해외기업 면접문제 521
3. google의 면접시험문제와 답안예시524
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 524
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제525
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제526
라. 순발력을 검증하는 문제527
마. 직관력을 검증하는 문제528
바. 소통력을 검증하는 문제529

부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보530
1. 대기업의 인사담당자들의 충고530
가. 삼성그룹의 선발경향531
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 532
다. SK의 선발경향537
라. LG전자의 선발경향537
마. 롯데그룹의 선발경향538
바. 포스코의 선발경향538
사. 한화그룹의 선발경향540
아. 효성 그룹의 선발경향540
자. 대한항공의 선발경향541
차. CJ그룹의 선발경향542
카. 대림산업의 경우 542
타. 아모레퍼시픽의 선발경향544
파. 대우건설 선발경향544
하. 금융기관의 선발경향544
2. 자소설의 독소문구와 자소서의 핵심내용548
가. 보편적인 양식과 일반원칙 548
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항549
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 551
라. 진부한 표현은 이제 그만 551
마. ‘AI 면접관’ 554
바. 제2 [외-국어]556
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁557
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법558
3. 기타 562
가. 이랜드 그룹562
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스563
다. LG그룹 564
라. CJ그룹565
마. 삼성그룹566
바. SK그룹 566
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)567
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요568
"이런 면접이라면..."569
빅보너스 문제572
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 572
자. 면접의 개념572
차. 가볍게 넘기지 말라 573
카. 면접관과 피평가자 574
타. 면접이 만능인가? 574
파. 면접은 무용지물인가?575
하. 진실한 면접 576
거. 면접의 형태 577
너. 한국식 압박면접의 양상 581
더. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 582
2. 면접의 발전추세 583
가. 화상면접584
나. 술 면접584
다. 행동 사건 면접 585
라. 프레젠테이션586
마. 집단토의 면접586
3. 대학교 입학면접587
4. 대학원 입학면접588
5. 아르바이트생 면접592
6. 취업 면접592
가. 취업/문과, 취업/이과593
나. 그외 취업 면접 팁.594
다. 직무별, 산업별594
라. 취업 깜짝질문 팁595

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명4
[표 2] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과13
[표 3] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 44
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 45
[표 5] 면접 복장에 대하여 95
[표 6] 경영철학이 중요한 이유126
[표 7] 인턴이 중요한 이유261
[표 8] 면접 복장에 대하여 (여성)300
[표 9] 면접의 관찰 관점 352
[표 10] 인성검사 문제의 중요성384
[표 11] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 477
[표 12] 서울시 공무원 면접시험문제 508

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명17
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)23
그림 3 신종재출현 감염병52
그림 4 국내 유행감염병53
그림 5 예방접종 증명서55
그림 6 보건의료직에서 가장 유망하다고 생각하는 분야57
그림 7 출입국자 통계59
그림 8 입국 외국인 국별 통계62
그림 9 한국인 방문객 중 MICE방문객 비교 통계71
그림 10 국가암관리 종합계획85
그림 11 가정용 의료기기의 시판 평균가격86
그림 12 의료기사의 독립영역권101
그림 13 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률103
그림 14 국가암관리 종합계획111
그림 15 가정용 의료기기의 시판 평균가격112
그림 16 방사선 피폭량136
그림 17 병원조직의 특성-> 사업목적150
그림 18 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼151
그림 19 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자153
그림 20 미래 창출되는 직업183
그림 21 병원관점에서의 의료화 모형185
그림 22 행정직무의 체계187
그림 23 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)189
그림 24 노인장기보험 전달체계195
그림 25 국내 모병원의 진료절차198
그림 26 병원경영을 위한 주요 분야201
그림 27 병원조직의 특성-> 사업목적202
그림 28 다양한 이해 당사자203
그림 29 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식214
그림 30 당뇨의 예방 및 관리법234
그림 31 u- hospital 구성239
그림 32 디지털- hospital 구성246
그림 33 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1546
그림 34 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2547
그림 35 자소서의 치명적인 합격탈락요인553

본문내용

c. 통섭형 인재(Consilience)

면접 때 통섭형 인재를 요구하는 회사가 늘었다. 대표적인 포스코를 보면 기업의 특성상 임기응변으로 상황을 모면하는 사람보다 자신의 일에 긍지를 갖고 끝까지 책임질 줄 아는 인재를 원한다. 채용과정은 크게 4단계로 서류전형 → 1차 면접(직접역량평가) → 2차 면접(가치적합성평가) → 인턴실습(3주)으로 이뤄지는 데, 이 과정을 통해 통섭형 인재를 판단한다. 이는 면접만 2번 보는 셈인데, 1차 면접 땐 1박 2일간 합숙면접으로 직무역량과 종합적인 품성을 평가하는 데 까다롭고 꼼꼼하다. 2차 면접은 전문 평가교육을 이수한 사내 전문가들이 2인 1조로 면접자 1명을 평가하며 토론식이다. 토론주제도 단순 시사 문제가 아닌 포스코 경영연구소에서 직접 개발해 만든 문제들로 토론 과정을 중시하며, 토론 시간만 50분이다. 시사 문제의 경우 찬반 토론하는 방식으로는 구조화 면접을 할 수 없다고 보고, 토론 자료와 역할을 부여하고 합의점을 어떻게 도출하는지를 관심 있게 살펴본다.

< 중 략 >

7) 우리나라 전염병 정책을 어떻게 평가하고 있나요?
8) 콜레라 등 관광객이나 출입국자들이 가져오는 질환은 어떤 지역에서 많이 발생하는 경향이 있나요?
9) 마약 사용자들이란 어떤 문제점을 야기하나요?

< 중 략 >

나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항

잘 작성되어 감동을 주는 자소서가 있고 오히려 독이 되어 불합격의 길로 이끄는 자소서가 있다. 잘 작성된 자소서는 결국 입사의 길로 인도하게 마련이다. 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로 ‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다. 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60.3%가 ‘지원자가 기준을 만족시키는 스펙을 갖추었음에도 불구하고 자기소개서 상의 문제로 인해 서류전형에서 탈락시킨 경험이 있다’고 밝혔다.