입사지원서 작성원칙과 사례들

소개글

"입사지원서 작성원칙과 사례들"에 대한 내용입니다.

목차

1. 입사지원서의 이해

2. 입사지원서의 작성의 3요소
가. 입사지원서 작성의 필수 3요소
나. 필수 3 요소의 주요내용

3. 입사지원서 작성 원칙을 잘 지킨 사례들

본문내용

1. 입사지원서의 이해

. 대학생 여러분들이 잘 아는 것처럼 기업은 우수한 인재를 선발하여, 적재 적소에 배치 하고, 업무 수행 결과를 평가하고 우수한 성과를 낸 사원에 대해서 보상을 하면서 기업을 유지/발전 시켜 나가게 됩니다. 즉, 우수한 신입 사원의 선발이야말로 기업의 장래를 예측할 수 있는 초석이 되기 때문 입니다

. 그래서 기업들은 우수한 인재를 선발 하는 데 많은 노력을 기울이고 있습니다. 대부분의 기업들은 자신의 기업에 꼭 맞는 우수한 인재를 선발 하려면 모두 만나 보아야 하지만 시간적인 측면,공간적인 측면,비용적인 측면에서 효율성이 많이 떨어지는 바 먼저 서면으로 지원자를 만나 보기 위해 입사지원서를 요구 합니다.

<중 략>

2. 입사지원서의 작성의 3요소

앞에서 말씀 드린 바와 같이 구직자가 입사지원서를 작성 하는 것은 매우 중요한 일이며, 입사지원서는 어떻게 작성 하느냐에 따라서 구직자가 해당 기업에 부합하는 인재로 평가 되기도 하고 그렇지 않기도 하기 때문입니다.반대로 기업은 구직자로부터 많은 정보를 얻어 낼 수 있으면 그 지원자를 더 정확하게 판단할 수 있고, 자신의 기업에 맞는 인재를 선발 할 수 있습니다. 따라서 구직자는 기업이 원하는 입사지원서를 작성할 수 있어야 합니다.

따라서 구직자는 기업이 원하는 입사지원서를 작성 하기 위해 다음 3가지 측면에서 준비 하여야 합니다.