약 10개의 공기업, 대기업 등의 인성검사를 겪어오면서 인성검사를 통과하기 위한 팁을 적었습니다. 인성검사 합불을 결정하는 포인트가 무엇인지, 어떻게 하면 친 기업적인 마인드를 가질 수 있는지에 대해 일목요연하게 적었습니다. 이 자료를 통해 인성검사에 떨어지는 사람이 없으면 하는 바램으로 작성합니다. 감사합니다.

소개글

"약 10개의 공기업, 대기업 등의 인성검사를 겪어오면서 인성검사를 통과하기 위한 팁을 적었습니다. 인성검사 합불을 결정하는 포인트가 무엇인지, 어떻게 하면 친 기업적인 마인드를 가질 수 있는지에 대해 일목요연하게 적었습니다. 이 자료를 통해 인성검사에 떨어지는 사람이 없으면 하는 바램으로 작성합니다. 감사합니다."에 대한 내용입니다.

목차

1. 들어가면서

2. 인성검사 소개

3. 인성검사 항목 분석
1) 신뢰성 문항
2) 건강/신체/질병/정신/범죄 문항
3) '혼자' 라는 말이 들어가는 문항
4) 당락을 결정하는 ‘고집’ 문항
5) 겸손해야할 문항
6) 걱정/고민하는 문항
7) 개방성에 관련된 문항
8) 최고를 향하는 문항 '성실성'
9) ‘호감성’에 관련된 문항
10) ‘외향성’에 관련된 문항
11) 모르는 문항

4. 인성검사 지표
1) 정직성
2) 정서성
3) 외향성
4) 호감성
5) 성실성
6) 개방성

5. 인성검사 결과 예시
1) 인성검사 불합격 예시1
2) 인성검사 불합격 예시 2)
3) 인성검사 합격 예시 1
4) 인성검사 합격 예시 2

6. 마치며

본문내용

1. 들어가면서
안녕하세요.
오랜 기간 공기업, 대기업, 언론사 등 다양한 취업준비를 해온 사람입니다.

‘인성 부적합’
공기업 필기 성적이 합격권 이었으나 인성으로 2번의 불합격을 맛보게 되었습니다. 이때까지만 해도 인성검사의 중요성을 전혀 파악하지 못했고 부적합의 원인조차 파악하기 힘들었습니다. 그 이후 유료 결제로 공기업, 사기업에 상관없이 인성검사를 시행해 모든 문항을 분석했습니다.

여러 스터디를 진행하고 지인들 보면서 인성검사에 대해 저와 같이 인성검사에 대해 고민하는 사람이 많았습니다. 그래서 실제 공기업 2회 대기업 2회 인성검사를 경험하고 모의 인성검사 8회를 통해 분석한 인성 검사의 팁을 공유하고자 합니다

2. 인성검사 소개
인성검사는 두 가지 유형으로 나누어집니다.

1) Yes or No 유형
2) 가깝다 멀다 유형
① 1~5점 ② 1~7점

기업마다 인성검사 유형이 다르므로 이전 공채 인성검사 후기로 미리 파악하시기 바랍니다.

3) 주의사항
① 가깝다 멀다 유형은 점수가 높은 문항에 가깝다 점수가 낮은 문항에 멀다 마킹을 기본으로 하되 1점 차이가 나는 항목에는 상관이 없습니다. 멀다, 가깝다는 신뢰성에 해당하기 때문에 이를 준수해주시기 바랍니다.
② 7점 만점 기준 3,4점으로 부여하면 인성검사의 신뢰도가 낮아지며 경향성을 찾기가 힘들어지기 때문에 되도록 1,2점 혹은 5,6점을 부여하시기 바랍니다.