2019 하반기 포스코인터내셔널 국내외영업, 경영지원 합격 자기소개서

소개글

"2019 하반기 포스코인터내셔널 국내외영업, 경영지원 합격 자기소개서"에 대한 내용입니다.

목차

1.본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코인터내셔널이 그 기준에 적합한 이유를 기술하여 주십시오. 포스코그룹에서는 직원의 개인역량 강화와 성장을 위해 다양한 제도와 프로그램으로 적극 지원하고 있습니다. 유학, 지역 전문가 양성 등 자기계발 프로그램을 통해 직원들을 실무경험과 이론을 고루 겸비한 포스코그룹의 리더로서 성장시키고 있습니다. 또한 외국어, 직무, 리더십 등 수많은 내용의 학습이 가능한 이러닝과 도서관 운영을 통해 직원들이 쉽고 편하게 자기계발을 하도록 지원하고 있습니다. 1491/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)
2.본인을 대표할 수 있는 이력 세 가지를 기술하여 주십시오. 이랜드 인턴, 공모전, 교환학생 1490/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)
3.타인에게 영향력을 발휘하여 긍정적인 방향으로 상황을 변화시킨 경험이 있다면 자유롭게 기술하여 주십시오. 1507/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)
4.예상하지 못한 어려움을 만났을 때 효과적으로 해결했던 경험과 이를 통해 배운 점을 기술하여 주십시오. 1496/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)

자기소개서 항목

지원동기, 핵심역량(경쟁력) 같은항목 42,545건 더보기

본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코인터내셔널이 그 기준에 적합한 이유를 기술하여 주십시오. 포스코그룹에서는 직원의 개인역량 강화와 성장을 위해 다양한 제도와 프로그램으로 적극 지원하고 있습니다. 유학, 지역 전문가 양성 등 자기계발 프로그램을 통해 직원들을 실무경험과 이론을 고루 겸비한 포스코그룹의 리더로서 성장시키고 있습니다. 또한 외국어, 직무, 리더십 등 수많은 내용의 학습이 가능한 이러닝과 도서관 운영을 통해 직원들이 쉽고 편하게 자기계발을 하도록 지원하고 있습니다. 1491/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함) [경력개발 제도의 체계성] 임직원들을 위한 경력개발 제도의 체계성. 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 꼽는 기준입니다. 저는 회사의 직원 역량개발 프로그램이 가장 근본적인 복지제도라고 생각합니다. 체계적인 경력개발 기회를 제공하는 것이 곧 기업이 임직원들을 대하는...…<중 략>
답변 글자 수: 597자 (공백 포함)

직무경험/관심 같은항목 16,579건 더보기

본인을 대표할 수 있는 이력 세 가지를 기술하여 주십시오. 이랜드 인턴, 공모전, 교환학생 1490/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함) 1.E사 전략기획팀 ESI 인턴 A브랜드 대개편 프로젝트에 투입되어 딸기&맥주 축제의 성공을 도왔습니다. 경쟁사에 비해 남성 고객 비중이 떨어지는 A브랜드의 문제를 해결하기 위해, 자사와 경쟁사의 남성 고객 조사를 진행하였습니다. 이를 통해 이들이 가족 석식으...…<중 략>
답변 글자 수: 619자 (공백 포함)

성취경험/보람, 대인관계/단체생활 같은항목 19,835건 더보기

타인에게 영향력을 발휘하여 긍정적인 방향으로 상황을 변화시킨 경험이 있다면 자유롭게 기술하여 주십시오. 1507/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함) 답변 글자 수: 608자 (공백 포함)

어려움/실패극복 같은항목 14,249건 더보기

예상하지 못한 어려움을 만났을 때 효과적으로 해결했던 경험과 이를 통해 배운 점을 기술하여 주십시오. 1496/1500 (바이트 수(3 byte), 공백 포함) 답변 글자 수: 609자 (공백 포함)