합격자 울산대학교병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 드리는 2부 자료로 구성되 있습니다. 1부는 의료기관과이나 병원과 관련된 매우 밀접한 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무나 직무 과정에 필요한 입사 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 2부는 어느 곳이고 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 우수한 인재를 선발하기 위한 것으로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 면접 문제의 참고 자료로 매우 자주 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 인사위원회 등 출제자들(주로 해당병과의 간부들이나 병원장)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 이 자료는 입사를 위한 면접시험 혹은 필기시험의 자료이며 일부 유명 외국기업 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 직접 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)를 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽은 후 구매하면 좋습니다. 구매평가를 하신 구매자 분들은 언제든지 추가 자료나 미처 여기 게재하지 못한 자료를 보완해 드릴수 있습니다. 필요하신 분은 해피캠퍼스 고객문의란을 통하여 문의해 주시기 바랍니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 울산대학교병원 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 울산대학교병원 입사 준비를 위한 기본정보 산책7
나. 울산대학교병원 설립이념9
다. 울산대학교병원 경영지표 10
라. 울산대학교병원 전문센터10
마. 울산대학교병원의 진료틀리직13
바. 울산대학교병원 복리후생14
사. 환자의 권리와 의무16
 인턴이 중요한 이유20
 인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트22
2. 면접전 준비해야 될 기본사항26
가. 의료기관에 대한 내용 관찰26
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...30
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’31
 자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항32
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물32
나. 지원한 의료기관이나 병원에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물33
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물33
라. 쓸데없는 미사여구 금물34
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유34
가. 꼬리질문의 사례35
나. 병원 CEO 메시지의 의미40
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유41
가. 기본이 중요한 이유41
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 42
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’43
라. 병원 CEO 인사말의 중요성44
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다45
4. 면접의 핵심문제와 주제47
가. 인성검사와 시사상식문제49
나. 적성검사 및 적합도 검사70
다. 일반상식 면접문제 82
 직무계획서 업무계획서140
가. 요약서(예시)141
나. 업무추진 기본방향 142
다. 사업별 추진계획144
라. 추진전략144
마. 추진일정145
 자소서 입력 항목 분석146
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식150
가. 정직이 최선의 무기150
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 151
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 151
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 152
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 152
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”153
 면접관과 면접 불합격의 특성153
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 154
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이154
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 155
라. 모르는 것에 대한 답변태도 156
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 156
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?157
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법158
 "이런 면접이라면"164

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 29
[표 2] 인성검사 문제의 중요성49
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 83
[표 4] 직무수행 목표 144
[표 5] 세부과제 144
[표 6] 추진일정146
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트150

<그림 차례>
그림 1 10
그림 2 병원에서 일 잘하는 법19
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프47
그림 4 sns마케팅의 장점98
그림 5 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익99
그림 6 업무추진 기본방향 143
그림 7 추천의 글 견본 1168
그림 8 추천의 글 견본 2169

본문내용

* 인턴이 중요한 이유

- '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세
인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 의료기관은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤 근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다. 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평가를 통해 정규직으로 채용 가능' 문구가 있으면 채용 연계형이고, 이런 문구가 없다면 체험형으로 보면 된다. 그렇다고 꼭 이 약속을 지키는 것은 아니다 반대의 경우 정말 채용하고 싶은 경우, 처음의 조건에도 불구하고 채용되는 경우가 많다.

삼성·SK·롯데그룹(롯데 연봉정보) 등 주요 그룹은 최근 '채용 연계형 인턴' 도입을 확대하고 있다. 인턴이나 계약직을 채용하는 측에서는 신입사원 공채 때는 지원자를 직접 대면 확인할 수 있는 시간이 보통 하루에 끝나는 면접뿐이지만, 인턴은 근무기간 동안 직무능력과 인성을 다양한 관점에서 확인할 수 있는 게 매력이다. 삼성 계열사의 고위 임원은 "신입사원 공채에서 지원자의 모든 자질을 100% 확인할 수 없다" 며 "10주 정도 인턴 근무를 시켜 보면 관찰 기간이 길어 자질 검증을 확실하게 할 수 있다"고 말했다. 취업 준비생 입장에서도 자신이 지원한 회사와 직무에 대해 사전에 파악하고 자신의 목표를 현실적으로 가다듬는 기회를 가질 수 있는 게 장점이다. 000 롯데백화점 한 인사팀 매니저는 "인턴을 거쳐 정규직으로 채용된 신입사원은 실제 업무 투입 이후에도 업무 수행 능력과 조직 융화도가 높아 현장 직원들에게 인기가 높다"고 말했다. 전형 방법은 일반 공채와는 조금 다르다.