방통대 과제물 전략적 간호관리 4학년 1학기 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

소개글

방통대 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제물입니다.
주제는 [간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.]입니다.
필요한 내용을 요점위주로 정리했습니다. 필요없는 서두는 제외하였으니 과제물 참고시 적절히 사용하실 수 있으리라 생각합니다. 많은 학우여러분에게 도움이 되시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 병원조직이란

2. 간호조직이란

3. 간호조직에서 시행되는 직원징계 방법 및 절차
(1) 훈육진행단계
(2) 병원에서 이루어지는 징계 절차

4. 간호조직에서의 징계로 인한 부작용

5. 바람직한 개선안


Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서 인간은 여러 사람들과 서로의 동일한 목적과 이상향을 가지고 조직을 만들어 공동의 목표달성을 위해 살아간다. 조직은 사회적으로 가장 기본적이고 작은 단위라고 할 수 있다. 그 단위는 병원이라는 집단속에서도 이루어져있는데, 간호사에게도 조직이라는 기본단위가 성립된다. 간호사의 조직은 일반 조직과 달리 이익을 추구하는 것이 아니라 사람을 살리는 중요한 업무를 하기에 개개인의 책임을 더 무겁게 해야 할 것이다. 때문에 일반조직과 달리 징계 및 부작용문제도 심각할 수 있는데 본 내용에서는 간호조직의 직원징계 방법 및 절차와 그에 따른 부작용에 대해 알아보고 개선안은 어떠한 것이 있는 지 알아보기로 한다.

Ⅱ. 본론
1. 병원조직이란
진료업무, 진료지원업무, 간호업무, 관리 업무등을 시행하며 복잡하고 다양한 직종으로 이루어진 병원의 경영목적을 수행하기 위해 모인 집단이라고 정의할 수 있다.

2. 간호조직이란
병원의 조직구성은 다양하고 세분화 되어 있으며 각 조직마다 고유의 특성을 가지고 있다. 그 중 간호조직은 간호사와 조무사로 이루어져 있고 간호적인 업무를 시행하는 조직으로써 이익창출보다는 올바른 지식과 봉사정신을 바탕으로 생명을 돌보는 조직이다.

참고 자료

김인숙 외 (2003), 『최신간호관리학』, 현문사
병원전략경영개발원 (2002), 『병원경영학』, 신광출판사
유승흠 (2006),『병원경영』, 계축문화사
이병숙 외 (2011), 『간호관리학』, 정담 미디어·(주)학지사
이상미 외 (2012), 『전략적 간호관리』, 한국방송통신대학교출판부
http://www.kcha.or.kr/ (대한병원행정관리자협회)