[방통대/간호지도자론] 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	25건
공통	자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대... 더보기 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논하시오. 접기

소개글

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허시와 블랜차드의 상황모형과 상황적 리더십 이론 관련해 많은 도움이 될 것입니다.
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론
(1) 리더십의 신축성
(2) 추종자의 성숙성
2) 자신이 속해있는 조직의 구성원 성숙도
3) 조직에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1) 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)
2) 현 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
리더십에 대한 정의를 살펴보면 리더십이란 조직의 목표달성을 위하여 조직구성원들에게 영향력을 행사하여 사기를 높이고 그들의 잠재적인 능력을 극대화시키는 과정 또는 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정으로 요약하였으며(유대원, 2004), 문미영(2008)은 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상황에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 하였다.
어느 조직이나 집단에서든 그 조직이 유지되기 위해서는 리더가 필요하며, 리더의 자질과 행동, 특성 등 리더가 발휘하는 능력인 리더십이 중요시 되고 있다. 리더십에 대한 의미와 정의는 연구자마다 그리고 리더의 특성이나 구성원과의 관계, 조직문화 등 상황에 따라 조금씩 다르게 나타나고 있다.
이에 본 과제를 통해 허시 블랜차드 상황모형의 리더십 이론을 통해 구성원 성숙도에 따른 적절한 지도자 행동 스타일을 알아보며, 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 현재 근무하고 있는 조직의 지도자 유형을 파악하고 이러한 리더십 스타일이 조직에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형
허시와 블랜차드(Hersey&Blanchard)는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로, ‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각할 수 있는데, ‘높지만 달성 가능한 목표를 설정하는 능력, 기꺼이 책임을 수행하려는 자발성, 그리고 교육 및 경험의 정도’라고 정의할 수 있다. 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능, 기술, 지식 등을 말하고, 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다.

참고 자료

문미영(2008). 간호관리자의 리더십 유형과 일반간호사의 직무만족도. 한양대학교 행정, 자치대학원 석사논문.
이상미· 고문희· 박광옥(2012). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부.
이재옥(2009). 리더십 유형이 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 고려대학교 경영정보대학원 석사논문.
이화숙(2007). 기업조직의 목표구조와 리더십 유형에 의한 직원들의 성취목표지향성, 효능감 및 혁신행동지향성 예측. 이화여자대학교 석사학위 논문.
장정하 (1991), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구. 전남대학교 학위논문.
최은영(2011). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향. 목포대학교 경영행정대학원 석사논문