(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	53건
공통	(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자... 더보기 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 오하이오주립대학의 리더십 연구
2. 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)
3. 상황의 호의성
4. 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
1) 관계지향적 특성에 관한 상황 호의성 분석
2) 과업지향적 특성에 관한 상황 호의성 관계
5. 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 모든 사람들은 조직에 참여하거나 아니면 조직의 영향을 받아야 하는 조직사회에 살고 있다. 조직은 공동의 목표를 추구하기 위하여 모인 사람들의 집합체라 할 수 있는데, 구성원으로 하여금 목표 수행에 자발적으로 공헌할 수 있도록 하는 일은 조직의 리더에게 아주 중요한 일이다. 즉, 하나의 조직에서 리더의 위치에 있는 사람이 조직 구성원을 효율적으로 이끌어 나갈 수 있느냐 없느냐 하는 문제는 조직의 성장과 발전에 직결되는 매우 중요한 문제이다.
리더십의 유형과 직무만족은 각 조직에 활용되어지고 있다. 이에 따라 기존의 리더십 이론 중 피들러의 상황이론을 통해 리더의 유형(관계중심적 리더와 과업중심적 리더)이 상황(리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위권력)에 따라 리더십 성과가 어떻게 달라지는지를 사례를 통하여 밝혀 보고자 한다.

참고 자료

임상 간호지도자론 / 오미정 저 / 수문사 / 2016.09.30
간호와 보건의료정책 / 이혜영, 조미영 외 1명 저 / 계축문화사 / 2016.02.27
간호경영과 지도자론 / 김옥숙 저 / 수문사 / 2011.03.03
간호관리학 / 이병숙, 정면숙 외 3명 저 / 정담미디어 / 2011.02.25