결혼과 가족 <육아휴직 제도에 대하여>

목차

없음

본문내용

최근 우리나라 여성과 남성의 육아휴직 제도가 이슈가 되고 있다. 육아휴직 제도란 일과 가정의 양립을 위하여 기업이 내놓은 대표적인 제도로써, 우리나라에서는 1987년에 남녀평등고용법 제정시에 최초로 도입이 된 제도이다. 근로자가 일정 기간동안 자녀의 양육을 위하여 계속 피고용자의 신분을 유지하면서, 직무에는 종사하지 않고 양육에 힘 쓸 수 있도록 지원해주는 제도이다. 이는 근로자의 생존권과 근로권을 동시에 보장하는 근로자 복지제도이며, 특히 여성이 육아를 전담했던 과거의 육아행태에서는 여성이 직장을 떠나도 일시적인 것에 불과하며 취업을 계속할 수 있도록 해주는 여성에게 특화된 취업 지원제도이다.
그러나 우리나라의 육아휴직제도는 도입 이전에 충분한 연구와 논의 없이 법제화된 것으로, 그 이후로 개정과정을 거치면서 우리나라 육아휴직제도의 상당부분이 개선이 진행되었지만 아직까지는 여러 가지 문제점을 안고 있고, 전통적이고 시대착오적인 성별 분업의식의 해갈과 육아에 대한 사회적인 책임 의식으로서의 전환은 아직은 시기상조인 것처럼 보인다.

참고 자료

없음