방통-전략적 간호, 간호사의 이직에 미치는 요인

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

간호사는 병원의 전문인력 중 평균 40%를 차지하여 간호조 의 운영 및 관리가 병원조직의 관리에서 크고 중요한 분야를 차지하고 있다.병원간호사가 핵심전문인력으로서 병원에서 기대하는 수준의 기능을 다하기 위해서는 학교에서 습득한 직무능력을 졸업 후에도 지속적으로 유지 발전시켜나가야 한다. 그러나 간호사가 졸업을 하고 병원에 취업을 한 이후 해당 병원에서 1년도 근무하지 않은 시점에도 이직의도가 70%에 이를 정도로 이직에 대한 간호사들의 인식은 심각한 수준이고, 병원 간호사들의 이직이 간호대학생들의 증원이 계속되는 이 시점에도 병원에서의 간호사들의 이직은 지속적으로 높게 나타나고 병원간호사의 부족은 지속되고 있다 이직은 오늘날 병원관리 환경에서 가장 크고 중요한 문제로 간호관리자의 주요 관심영역 중의 하나이다. 이직의 원인으로는 직무만족, 조직몰입, 직무스트레스, 개인 및 조직의 특성 등이 있다. 직무만족은 개인성과 향상에 부정적 영향을 미치고 이직 의도를 예측할 수 있음과 동시에 이직을 가장 잘 설명하는 변수 중 하나이다.

참고 자료

이상미( 2019) ,전략적간호관리,방송통신대 출판문화원
이민경(2005), 병원종사자의 조직커뮤니케이션 특성이 조직 몰입에 미치는 영향,연세대 대학원
박성애 (2007),표준화된 간호사 인사고과 도구개발,병원 전임상간호연구
강윤숙,(2010). 간호관리와 리더십 . 서울: 현문사.