방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	74건
공통	1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 ... 더보기 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점). 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점). 접기

소개글

"방통대 전략적 간호관리 만점 렛폿"에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사 이직의 유형과 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향
3) 이직을 줄이는 방안
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간 관례 형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표 관리 시스템
2) 목표 관리 시스템의 인간 존중, 인간 관례 형성 및 부하직원 육성의 어려움을 극복하기 위한 방안

III. 결론

본문내용

1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사 이직의 유형과 요인
(1) 유형
-자발적 이직: 결혼, 임신, 출산, 지병, 이사 등
-비자발적 이직: 조직의 입장에서 강제되는 면직. 해고, 일시해고는 물론 사망, 정년퇴직,
장애, 군대복무등
-회피가능 이직: 임금, 복지, 사무기간, 작업조건등의 원인으로 이직하는것으로 대부분 타직장으로 전직.
-회피불가능 이직: 정년퇴직, 사망, 결혼, 임신, 출산 등 사용자가 통제 불가능한 이직
(2) 요인
인력부족으로 인한 과중한 업무량과 이에 대비해 부적절한 보상, 불규칙한 근무시간 및 밤근무로 인한 생활패턴의 붕괴(불면증, 만성피로, 사회생활 지장 등)와 아이가 있는 경우 돌봐줄 사람이 없으면 일을 계속할 수 없는 상황과 자기 발전의 기회로 학업이나 타직종으로의 전환등이 있다. 그리고 승진 기회의 부족, 직장내 대인관계의 스트레스 등이 있다. 간호사라는 직종 자체가 감정노동이 심한 직종인데다 태움문화가 아직도 만연해 있어서 간호사 스스로 번아웃되는 상황이 잦다.

2) 이직이 조직에 미치는 영향
이직의 긍정적 영향으로는 갈등의 원인이었던 사람의 이직시 잠재된 갈등을 해소할 수 있고 직무 정체로 승진기회가 제한되어있던 조직일 경우 기회를 넓혀주는 계기가 될 수 있으며 새로운 지식이나 기술을 가진 인적자원의 유입이 가능해짐으로서 기술혁신이 가능해진다. 반대로 부정적 영향으로는 경력이 높은 간호사의 이직으로 대체되어진 신규간호사의 경우 간호업무의 질적 하락과 더불어 조직의 안정성과 전문성이 떨어진다. 이것은 환자의 안전이나 적절한 케어를 저해하여 병세의 악화나 심할 경우 사망율을 높이기도 한다. 그리고 신규채용된 직원의 비 생산적 기간동안의 경제적 손실과 기존 직원들의 신규직원 교육등 다방면으로의 손실이 발생한다.

참고 자료

<간호사 구하기 경쟁 치열, 의료질 높이기로 이어져야> 2019년 4월 13일 KNN 뉴스 발췌
<의사, 간호사, 약사 평균근무년수, 이직률> 국민보건의료실태통계:보건의료기관 KOSIS 국가통계포털
이상미, 최윤경 공저 <전략적 간호관리> 한국방송통신대학교출판문화원
김준성<목표관리> 네이버 발췌