(행정조직론) 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각

과제정보

학과	행정학과	학년	2학년
과목명	행정조직론	자료	6건
공통	오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오. 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오.

소개글

과목명: 행정조직론
주제: 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 모습에 대해 조직환경 및 조직혁신의 시각에서 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 공공조직의 개념 정의
2. 공공조직의 특성(민간조직과의 비교의 관점에서)
3. 조직환경
1) 개념 정의
2) 현대 사회의 조직환경의 특징
4. 공공조직이 나아가야 할 방향(조직혁신의 관점에서)
1) 애드호크라시
2) 팀(Team) 조직
3) 학습조직
5. 우리나라 공공조직의 혁신 노력(공공기관을 중심으로)
1) 팀제의 운영
2) 민관협력 모델

III. 결론

본문내용

I. 서론
행정학에서 다루는 조직이론(organization theory)란 조직의 공식적·비공식적 구조 분석, 조직 관리 방법, 조직혁신 방법 등 조직 전반에 대해 다루는 분야이다. 조직학이 처음 발전한 것은 19세기 말, Waldo에 의해서였다. 19세기 말부터 1930년대까지는 합리적·경제적인 인간관에 근거해 조직의 공식적 구조에 대해 원리적인 접근을 시도하는 시기였다. 이후 1930년대부터 1950년대까지는 행정학자들이 사회적 인간관에 근거해 조직 내의 비공식적인 구조에 대해 주목하게 된다. 전자를 고전적 이론, 후자를 신고전적 이론이라고 한다. 두 이론 모두 ‘고전적’이론의 범주에 포함시키는 이유는 이 두 이론 모두 연구 대상과 접근 방법에 있어서는 차이가 있지만 조직에 영향을 미치는 환경적 요인에 대해 고려하지 않는 폐쇄적인 이론이었기 때문이다. 반면, 1950년대 후반부터 오늘날에 이르기까지의 현대적인 조직 이론은 조직에 영향을 미치는 환경적 요인을 고려한다는 점에서 기존의 두 이론과 차이가 있다. 뿐만 아니라 현대 조직 이론에서는 연구 대상이 되는 조직의 구성원을 ‘복잡인’으로 상정한다. 즉, 조직의 구성원은 합리적·경제적 인간인 동시에 사회적인 인간이기도 하다는 것이다. 연구의 대상 역시 조직의 공식적·비공식적 구조 모두를 아우른다. 한편 현대적 이론에 따르면 조직의 목표는 다원적이다.
이 레포트는 현대적 의미의 조직이론에 기초하여 작성되었다. 시시각각 급변하는 현대 사회에서 ‘환경’은 조직에 영향을 미치는 중요한 변수이며, 조직은 이러한 환경의 변화에 민감하게 반응하지 않고는 살아남을 수 없기 때문이다. 특히 경직성과 비효율성이 문제점으로 지적 받는 공공조직의 경우 환경의 변화에 더더욱 유연하게 대응할 필요가 있다. 따라서 현대적인 조직이론에 입각해 오늘날 공공조직에게 필요한 변화의 방향에 대해 논의하기로 한다.

II. 본론
1. 공공조직의 개념 정의
일반적인 의미의 조직은 특정한 목표를 달성하기 위해 다수의 구성원이 이룬 집단으로, 그 목표를 달성하기 위해 일정한 체계적인 구조를 지닌 집단이다.

참고 자료

한국방송통신대출판사, 조석준, 허중경, ≪행정조직론≫
디지털타임스, 박미영, 2018.8.29., “文 대통령 ‘공공기관 혁신은 공공성의 회복’”
경향비즈, 유대형, 2018.8.24., “기재부, 공공기관 혁신지침 통해 3년간 1,000억 원 건보재정 절감”