성사랑사회 - 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	성사랑사회	자료	28건
C형	한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오. 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성희롱 설명 이론
1) 생물학적 모형
2) 사회문화적 모형
3) 조직적 모형
4) 개인차 모형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대부분의 성희롱 사건은 고용이나 근로조건에 영향을 미칠 수 있는 권한을 가진 사용자가 그 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 비교적 취약한 지위에 있는 피용자를 상대로 주로 발생한다. 우리나라는 처음부터 성희롱을 불합리한 차별이라고 인식하지 않았지만 미투운동이 관심을 불러일으키면서 현재 가장 큰 사회적 관심사 중 하나가 되고 있다.
이 사건으로 성희롱이 개인의 문제가 아닌 사회의 문제이며 각계각층에서 묵인된 성희롱들이 공론화되었다. 미투운동에 참여한 많은 피해자들은 진실을 밝혔고 사회의 유명인사들이 이에 곤혹을 치루었다. 이를 통해 성희롱 문제가 성적 자기결정권, 노동권, 인격권을 침해하는 문제라는 사회적 공감대도 형성되었다.
직장에서 성희롱 행위가 발생한 경우 행위자를 징계하고 피해자에 대한 해고 등의 불이익을 금지하며, 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금을 부과하도록 하고 있다. 또한 공공기관에서 성희롱이 발생한 경우 인권위원회는 조정이나 직권으로 차별행위의 중지 및 원상회복ㆍ손해배상 등의 구제절차를 명할 수 있다. 이러한 변화에 따라 성희롱의 예방과 사후 처리를 할 지위와 권한을 가진 사용자의 성희롱에 대한 문제인식과 사업장의 자율적인 성희롱 방지대책의 중요성도 강조되고 있다. 최근에는 성희롱이 발생한 사건에 있어서 사용자의 책임유무를 다투는 법적 분쟁도 늘어나고 있고, 사용자의 성희롱 방지의무를 점차 폭넓게 인정하여 사용자가 그 의무를 제대로 이행하지 않아 발생한 사업장에서의 성희롱에 대하여 사용자가 책임을 지도록 하는 판례도 늘어나는 추세이다. 그러나 아직까지도 사용자측의 적절한 피해자 구제조치나 행위자에 대한 징계가 이루어지지 않아 피해자는 여전히 홀로 고통을 감내하거나 사직을 하게 되는 경우도 자주 발생하고 있다. 이 글에서는 직장에서의 성희롱과 해결책에 대해 서술한다.

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