인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성

소개글

"인력개발과 활용: 핵심인재의 개념, 핵심인재 선발의 중요성,핵심인재의 요건 , 적재적소 배치의 중요성"에 대한 내용입니다.

목차

1. 핵심인재의 개념
2. 핵심인재 선발의 중요성
3. 핵심인재의 요건
4. 적재적소배치의 중요성

본문내용

핵심인재의 개념

핵심인재란 전문적인 업무능력과 열정을 겸비하고 있으면서, 조직의 혁신을 주도할 수 있는 우수한 인재이다. 또한 해당분야에 데힌 전문지식을 겸비하고 있으며, 리더로서의 자질을 겸비해 조직내의 인간관계를 좋게 형성할 수 있는 인재이다.

또, 핵심인재는 조직의 실적과 목표를 뛰어넘어 그 이상을 달성할 수 있어서 큰 부가가치를 창출하여 조직에 크게 기여하며 다른 직원들에게도 동기를 부여할 수 있다.

결과적으로 핵심인재들은 그 기업이 바라는 인재상이며, 기업의 장기적 성장과 발전에 필요한 핵심역량을 보유하고 있는 인재이다.

핵심인재 선발의 중요성

빠르게 변화하는 경영환경 속과..

<중 략>

참고 자료

라인원격평생교육원 인력개발과활용 교안
교육청의 핵심인재 양성사례 연구 : 충청남도교육청을 중심으로 = A study on operating cases for core talented officials cultivating programs : Focusing on Chungcheongnamdo office of education-방승만, 한국교원대학교 교육정책전문대학원,[2012] [국내석사]
핵심인재의 전략적 관리 : 기업과 공군 사례 비교
-공두완, 한서대학교 정보산업대학원,[2014] [국내석사]
우정사업의 핵심역량과 연계한 핵심인재 육성에 관한 연구 = Research on raising outstanding personnel related to the core competency of postal businesses-구영목, 건국대학교 경영대학원,[2009] [국내석사]