성사랑사회 2020 기말

소개글

♣ 성사랑사회 2020학년도 방송통신대 기말 과제 레포트 자료입니다.
♣ 노동시장에 존재하는 남녀차별 중 취업과 임금의 차별 사례에 대하여 작성하였습니다.
♣ 취업과 임금의 차별 사례를 바탕으로 이러한 차별이 발생하는 원인에 대해서 제도와 문화적 요인을 중심으로 기술하였습니다.
♣ 노동시장에 존재하는 남녀차별의 문제가 교육, 결혼, 돌봄과 어떠한 연관을 맺고 있는 지를 결혼 회피 및 저출산의 문제와 연관하여 기술하였습니다.
♣ 제시된 남녀차별의 문제로 발생하고 있는 저출산 등의 사회적 문제를 해결하기 위해서 어떠한 노력을 해야하는 지에 대해서 심도 있게 논의하였습니다.
♣ 성사랑사회 과제 지침사항에 맞추어 알차게 작성한 자료로, 주장의 근거로 통계청의 통계자료를 표로 작성하여 첨부하였습니다. 과제 작성에 많은 도움이 되기를 바랍니다. 감사합니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례
1) 여성 취업에 대한 차별의 사례
2) 여성 임금에 대한 차별의 사례
2. 노동시장에서 여성차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 여성노동자들의 문제와 교육, 결혼, 돌봄 등의 문제와의 사회적 연관성
1) 직장과 가정 양립의 문제로 인한 결혼 회피 현상
2) 자녀 양육의 문제로 인한 저출산 현상
4. 노동시장에서 남녀차별을 완화하기 위해 할 수 있는 노력
1) 여성 역할에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 자녀 양육에 대한 사회적 역할 확대

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

한국사회 뿐 아니라 세계적으로 여성의 사회참여율이 높아지면서 이에 따른 다양한 사회적 변화들이 일어나고 있다. 특히 직장여성이 출산과 육아라는 사회적 역할과 직업 활동을 병행할 수 있도록 출산휴가, 육아휴직, 직장 내 어린이집 운영 등의 다양한 제도가 시행되고 있다. 그러나 이러한 사회적 제도의 마련에도 불구하고 여전히 노동시장에는 여성에 대한 차별이 다양한 형태로 존재하고 있다. 여성의 출산휴가 등으로 인한 인력공백을 우려하여 여성의 채용을 기피하는 현상이 여전히 존재하고 있으며, 출산과 양육으로 인하여 경력단절을 겪게 되면서 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 또는 임시직으로 내몰리는 현상이 반복되고 있다.

본 글에서는 우리나라 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례에 대해 자세하게 알아보면서 이러한 여성차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인에 대해서 논의해 보고자 한다. 그리고 노동시장에서 발생하고 있는 여성 차별이 우리 사회의 교육, 결혼, 돌봄과 어떠한 어떻게 연결되어 있는지를 살펴보도록 하겠다. 이러한 논의된 내용을 바탕으로 노동시장에서 남성과 여성이 평등한 문화가 정착되기 위해 우리가 할 수 있는 노력은 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본 론

1. 우리나라 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례

1) 여성 취업에 대한 차별의 사례

출산의 역할은 남성과는 구별되는 여성에게만 주어진 사회적 역할이다. 그리고 이러한 여성의 출산은 사회를 유지시켜 나가기 위한 미래 세대를 양성한다는 점에서 사회적으로 매우 중요하다. 그러나 현대에 들어 여성들의 사회적 참여가 활발해지면서 이러한 여성의 역할과 사회적 역할 사이에서 많은 갈등이 일어나고 있다. 특히 기업의 입장에서 잠재적인 출산의 역할을 가지고 있는 여성보다는 남성을 선호하는 경향이 강하게 나타났는데, 많은 사회적 제도 및 인식의 변화로 인하여 이러한 차별이 많이 사라졌으나 여전히 사회 곳곳에서 여성 취업에 대한 차별이 나타나고 있다.

참고 자료

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