노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

목차

1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오
2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오
3. 신고전학파의 ‘경쟁시장가설’과 제도학파의 ‘이중노동시장가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오
4. 노사관계의 특성에 대해 서술하시오
5. 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오
6. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오
7. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오
8. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오
9. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오

본문내용

1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)

노동문제는 노동서비스 외에 노동시장의 특수성을 고려해야 한다. 노동시장의 특수성은 네 가지로 구분해 살펴본다. 각 요소의 엄밀한 구분보다 중요한 것은 인간의 의식 및 행동과 관련이 있는 '노동'의 특성에 따른 유기적이고 종합적인 이해이다.
첫째, 임금과 노동자에 대한 특별한 고려가 있다. 최저임금법과 노동조합법과 같은 제도적 보호를 받게 된다. 둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소 장기적인 접근이 필요하다. 셋째, 계약내용의 불완정성이 있다. 앞서 본 계약기간의 장기성과 함께 고려해야 하는데, 경영권과 노동권이 충돌하는 현상이 발생한다. 넷째, 제도 및 관습적 요소의 영향력이 있다. 시장구조, 인사처리, 노동조합, 임금정책 등을 예로 들 수 있다.

참고 자료

없음