(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

소개글

(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도)

주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 주 5일 근무제가 여가활동에 미친 영향
2. 주 5일 근무제 시행 전후의 여가 관련 키워드 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 느낀점 및 시사점

본문내용

Ⅰ. 서론

워라벨은 21세기 한국 사회를 이해하기 위한 주요 키워드이다. ‘일과 생활의 균형’을 뜻하는 이 용어는 특히 밀레니얼 세대(1980년대부터 2000년대 초반 출생자)의 인식에 커다란 영향을 미치고 있다. 2020년 취업포털 잡코리아에서 ‘좋은 직장의 조건’을 주제로 실시한 설문조사에 따르면 조사 대상자의 “절반 이상(51.5%)은 승진에 큰 욕심이 없었다. ‘남들과 비슷하게 승진하면 된다’라고 답했다.

< 중 략 >

Ⅱ. 본론

1. 주 5일 근무제가 여가활동에 미친 영향

2009년 양혜원·금현섭(2009)의 연구에 따르면 주 5일 근무제 도입이 근로자들의 정규근로시간은 단축시켰으나, 이와 동시에 초과근무가 증가함에 따라 실제근로시간은 크게 단축되지 않았다고 분석한다. 실제근로시간이 단축되지 않은 것에 영향을 미치는 요인은 두 가지로 구분된다.

< 중 략 >

2. 주 5일 근무제 시행 전후의 여가 관련 키워드 분석

김경식(2020)의 연구에서는 주 5일 근무제 시행 전과 후의 여가 인식을 규명하기 위해 미디어 자료를 수집 및 분석한 결과를 보여준다. 시행 전 시기로는 2003년 7월 1일부터 2004년 6월 30일까지를 분석하였고, 시행 후 시기로는 2004년 7월 1일부터 2005년 6월 30일까지를 조사하였다.

< 중 략 >

Ⅲ. 결론
주 5일 근무제의 시행은 개인들의 여가활동에 대한 인식을 변화시키는 데 영향을 미쳤다. 하지만 사람들의 인식이 변화하기 전 제도부터 바뀐 사례로서 이에 따른 실제 여가생활의 변화는 크게 나타나지 않았다.

< 중 략 >

Ⅳ. 느낀점 및 시사점
주 5일 근무제는 우리 사회의 일과 삶의 균형을 위한 가장 획기적인 제도 중 하나이다. 제도가 시행되고 정착하기까지 오랜 시간이 흘렀으나 그럼에도 불구하고, 현재 이 제도로 인해 우리 국민들은 일과 삶의 균형을 이루며 살아가고 있다. 또

참고 자료

이수기. “승진 큰 욕심없다” 52%…밀레니얼은 ‘워라밸’ 선호. 중앙일보, 2020. 1. 3일자.
양혜원, 금현섭 (2009). 주5일 근무제의 효과 분석. 정책분석평가학회보. 제19권 제3호, 219-248
윤소영(2011). 소득수준에 따른 여가활동의 변화. 한국문화관광연구원, 140-148
김경식(2020). 빅데이터를 활용한 주5일제 및 주52시간제 시행전후 여가 인식 분석. 한국사회체육학회. 제 80권, 297-308