(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	28건
공통	1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전... 더보기 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외) 접기

소개글

교과목명: 노사관계론
주제: 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.

목차

1. 우리나라 노사관계의 특징
2. 노사관계의 역사적 분석
3. 현재 노사관계의 문제점과 개선방안
4. 참고문헌

본문내용

우리나라 노사관계의 특징은 대립적이고 갈등적이며, 그로 인한 노동 파업이 지나치게 소모적이고, 장기화로 이어져 결국 기업의 생산성이 낮아지고, 생산 일정에 영향을 미치며, 나아가 국가 경제에도 악영향을 준다는 것이다. 노사 간의 원만한 소통이 어려워 빚어지는 현상으로 전형적인 후진국형 노사관계의 모습을 보인다.
세계의 글로벌 기업은 선진 기업 문화를 육성하여 갈등·대립적이었던 노사관계를 협력·화합의 노사관계로 재정비하고 있다. 기업의 생산성 향상을 위해 노사가 협력하고, 증가한 기업 이윤의 일정 부분을 근로자의 몫으로 돌려주며 상호 협력적인 관계를 이어가고 있다. 이러한 선진 기업 문화로 생산성과 경쟁력이 크게 향상된 글로벌 기업과 경쟁해야 하는 우리나라 대기업의 노사관계는 여전히 후진국형을 벗어나지 못하고 있다. 197~80년대의 노동 투쟁의 역사가 2020년대에도 여전한 모습이다. 혹자는 노동자의 일방적인 생떼가 기업 발전을 막는다고 비난하지만, 강산이 변하는 시간 속에서 여전한 모습으로 존재할 수밖에 없는 우리나라 노사관계의 구조적 문제를 먼저 살펴봐야 한다. 우리나라 노사관계는 제왕적 대통령제의 행정적 모습이 기업 경영 문화에도 그대로 반영된 탓에 권위적이고, 일방적이며, 위계질서가 분명하고, 계급적인 모습을 보인다.

참고 자료

김완수. 노사 화합과 협력의 초석이 되길···. 전북중앙. 22-02-10 http://www.jjn.co.kr/news/articleView.html?idxno=845106
김지영. “후진적 노사관계를 타파할 방법은 없는 것일까?” 서덕일·변양규·우광호의 『Time to change 노사관계의 미래』. 한국강사신문. 22-03-17
http://www.lecturernews.com/news/articleView.html?idxno=92183