인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

과제정보

학과	경영학과, 무역학과	학년	2학년
과목명	인적자원관리	자료	8건
공통	인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오. 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

소개글

인적자원관리
인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 인적자원 관리란?
(2) 인적자원의 중요성과 성격
(3) 인적자원 관리 목표, 환경, 전개방향
(4) 인사고과란?
(5) 인사고과가 인적자원 관리에서 차지하는 위치와 문제점, 개선방향

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
새로운 사회로 접어들면서 인적 자원은 중요성은 나날이 커지고 있다. 특히, 국내의 경우 인적자원의 비중이 다른 국가들보다 높은 관계로 인해 국가에서도 이러한 부분에 대한 투자를 많이 진행하고 있는 편이다.
우수한 인적자원을 놓치지 않기 위해서는 체계적인 관리가 필요할 것이다. 이 중 하나가 바로 인사고과라고 볼 수 있다. 어떻게 하면 우수한 인재를 객관적으로 평가하고 장기근속을 유도하는지가 관건이라고 볼 수 있다.

2. 본론
우선 인사고과에서 인적자원 관리의 위치를 설명하기 전에 인적 자원 관리는 무엇인지에 대해 설명하도록 하겠다.

(1) 인적자원 관리란?
인적자원을 관리한다는 것은 기업체에서 필요로 하는 인력의 확보와 개발, 활용 및 보상, 그리고 인원 유지에 대해 계획하고 실행하면서 통제해 나가는 일련의 과정이라고 볼 수 있다, 이러한 인적자원 관리는 시대에 따라 변화하고 있다. 과거에는 오로지 집단에 초점을 맞추었다면 현대사회에서는 자발성 및 자율성 등의 원리에 의해 기업체와 근로자 개인 욕구의 교집합을 충족시키는 관리가 이루어지는 것을 알 수 있다.

참고 자료

이무신 외 2명, 인사고과의 이론과 실제, 피디, 2000 http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=d83501aec65fb122&keyword=%EC%9D%B8%EC%82%AC%EA%B3%A0%EA%B3%BC