정의적 평가의 개념과 특징 장단점을 기술하라

소개글

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목차

1. [공통형] ① 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ② 구조적 면접법, 비구조화 면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ③ 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ④ 면접법의 결과를 분석하고 ⑤ 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시 하시오 (45점)
2. [지정형] 2. 학번 끝자리 4-6: 타당도의 개념을 간단히 설명하시오."
3. 참고문헌

본문내용

1) 정의적평가의 개념 특징 장단점
정의적평가는 미리 정해진 기준이나 규범에 따라 어떤 것을 평가하고 판단하는 과정을 말한다. 특정 대상, 행동 또는 현상의 바람직 함, 적합성 또는 품질에 대한 가치 판단을 포함한다. 정의적평가의 개념, 특성, 장점 및 단점에 대한 설명은 다음과 같다. 정의적 평가는 정의적기준이나 표준을 적용하여 대상이나 상황이 미리 결정된 가치 나 이상에 부합하는 정도를 평가하는 것을 포함한다. 그것은 문화적, 윤리적 또는 사회적 규범에 영향을받는 주관적인 판단에 뿌리를두고 있다. 정의적 평가는 특정 상황이 특정 정의적기대를 충족시키는지 또는 확립된 기준에 따라 개선되어야 하는지 여부를 결정하는 것을 목표로 한다.
정의적평가는 주관적인 신념, 규범 또는 표준에 근거한 판단을 포함하기 때문에 본질적으로 가치 기반이다. 특정 결과 또는 행동의 바람직 함이나 적합성을 결정하기 위해 도덕적, 사회적 또는 문화적 틀에 의존한다. 정의적평가는 개인의 관점, 편견 및 개인적 가치에 영향을 받기 때문에 주관적이다. 다른 평가자는 다른 정의적기준이나 해석을 가질 수 있고, 이는 다양한 평가로 이어질 수 있다.정의적평가는 종종 관찰된 상태를 이상적이거나 원하는 상태와 비교하는 것을 포함한다. 관찰된 것이 미리 정해진 규범이나 기준에 미치지 못하거나 일치하는 정도를 평가한다.

참고 자료

김학수, 김성준, 김태진, & 이진규. (2011). 구조적 면접에서의 면접관 성격과 과정적 효과성간 관계에서 비구조적 면접 경험의 조절역할. 인사조직연구, 19(3), 99-134.
박홍래. (2000). 통계조사론. 개정판, 영지문화사.