종합병원 기혼여성의 육아보육실태와 직장보육시설 요구도 조사

소개글

감사합니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성
2. 목적
3. 용어의 정의

Ⅱ. 문헌고찰
1. 보육에 대한 이해
2. 직장 보육시설에 관한 이해
3. 직장 보육시설의 필요성
4. 24시간 보육프로그램

Ⅲ. 직장 보육시설 현항과 보육욕구
1. 직장 보육시설 현황
2. 종합병원의 직장 보육시설 현황

Ⅳ. 연구방법
1. 연구대상
2. 조사 도구
3. 분석방법
4. 연구문제

Ⅴ. 연구결과의 분석
1. 연구대상의 일반적 특성
2. 자녀보육 실태에 대한 분석
3. 자녀양육으로 인한 문제 인식
4. 직장 보육시설의 이용의사와 24시간 시설에 대한 요구도

Ⅵ. 분석 및 논의
1. 연구의 제한점

Ⅶ. 결론 및 제언

Ⅷ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

1. 연구의 필요성 및 목적

최근 우리나라는 급속한 산업화와 도시화에 따른 사회적, 경제적 변화로 인하여 여성의 경제활동 참여가 지속적으로 증가하고 있다. 이러한 현상은 여성의 교육수준 향상, 결혼연령의 상승, 출산율의 감소, 가사분담의 경감 등으로 더욱 늘어날 것으로 예상된다. 그러나 여성의 연령별 경제활동 참여추이는 선진국의 경우 완만한 포물선 형태임에 비하여 우리나라는 M자형 곡선을 나타내고 있다( 김경진. 2004) 이는 여성이 결혼 및 자녀 양육 등의 이유로 노동시장에서 이탈하고 있기 때문인 것으로 보인다. 이와 같이 기혼취업여성들은 직장을 다니면서도 자녀양육에 대해 주도적인 책임을 져야하는 어려움에 처해 있으며, 지장과 가정의 양립의 어려움으로 인해 직장을 포기하거나 출산을 포기하게 된다.
최근에는 여성의 자아실현에의 욕구상승 및 사회경제적 환경의 변화로 인하여 여성의 경제활동 참여 욕구가 증가하여 기혼여성들이 직장보다는 출산을 포기하는 경우가 많아, 저출산이 새로운 사회문제로 부각되고 있다. 그러나 우리나라에서는 그동안 취업여성을 위한 가족복지정책에 대한 심층적인 이해가 부족했고 대안정책이 미흡하였으며, 최근에 와서야 가정과 직장의 양립을 지원하고, 저 출산 시대가 도래함 에 따라 출산율을 높이기 위한 정책의 일환으로 기혼 취업여성을 위한 가족복지정책에 대한 연구가 많이 이루어지기 시작하였다(강혜숙. 2007).
여성들은 직업인으로서 필요한 특수한 지식과 기술을 교육받고 이와 더불어 끊임없는 노력과 자기연수가 필요하며 또한, 주부로서 자녀양육과 가사 운영에 대한 책임으로 이중의 어려움을 겪게 된다. 따라서 기혼의 취업여성들에게 직장 내 보육시설의 필요성은 더욱 키질 것으로 예상된다. 즉, 인간의 성장, 발달과정에서 가장 중요한 영. 유아기 시기동안 자녀를 위해 적절한 교육과 보호를 제공할 수 없는 기혼 취업여성들을 대신해 줄 수 있는 만족할 만한 위탁기관이 필요하며, 근무시간 동안 어머니의 역할을 대행 해 줄 탁아시설이 안전과 보호뿐만 아니라 교육에까지 확대되어 운영하여야 할 사회적 지지체제로서의 기능이 절실히 요구되고 있다(민혜윤, 2002).

참고 자료

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유치원과 보육시설 일원화체제를 위한 협력과 통합방안 유희정, 2007
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박경아, 미취학자녀를 가진 취업여성의 육아 및 직장탁아 요구 및 스트레스 1997.
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박주연 직장탁아시설 도입을 위한 사례 연구: K대학병원을 중심으로 .1996