소개글
레포트 및 논문 준비할때 많은 도움이 되리라 확신합니다. 참고문헌에서 보듯이 여러 자료로 짜임새 있게 논리적으로 잘된 논문이구요. ^^
목차
Ⅰ. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인요양시설 요양보호사 특성
2. 직무만족 개념
3. 직무만족도 요인들
4. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
1. 연구모형
2. 측정도구
3. 연구가설
4. 자료수집방법
5. 자료분석방법
6. 연구의 한계점
Ⅳ. 연구결과
1. 조사대상자의 특성
2. 조사대상자들의 직무만족도 실태
3. 조사대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이
4. 조사대상자의 시설환경적 특성에 따른 직무만족도 차이
5. 조사대상자의 근로환경적 특성에 따른 직무만족도 차이
Ⅴ. 결론 및 제언
1. 연구결과의 요약 및 논의
2. 정책적 제언
* 참고문헌
* 부록: 설문지
본문내용
1) 요양보호사들의 특성 실태에 대한 분석 결과
요양보호사들의 특성에 대한 분석결과는 다음과 같다. 우선, 일반적 특성에서 성별을 살피면, 여성이 남성보다 월등하게 많았다. 연령대에서는 20대와 3-대의 비율이 적어 타 직종에 비해 비교적 연령대가 높게 나타났다. 학력에 있어서는 요양보호사들의 최종학력이 타 직종에 비해 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 또한, 요양보호사들의 대부분이 결혼생활을 영위하는 것으로 나타났다. 종교의 경우 기독교인이 가장 많았으며, 월평균 소득은 121-150만원 집단이 가장 많아서 타 직종에 비해 월평균 수입이 적은 것으로 여겨진다.
요양보호사의 시설환경적 특성을 보면, 시설유형은 대부분 노인전문요양시설이었으며, 직원의 수는 20명 미만의 소형 시설이 가장 많았다. 보호 노인 수에 있어서도 20명 이항의 소규모 시설이 가장 많은 것으로 나타났다. 시설 운영주체에서는 민간주도형이 60%정도로 가장 많았으며 재단법인도 20%정도 차지하였다. 대상자 유형을 살피면, 혼합형이 80% 정도로 가장 많았다.
마지막으로 근로환경적 특성을 보면, 계약직과 정규직이 1:1 정도의 비율을 보였다. 근무형태에 있어서는 정상근무가 가장 많았으며, 1일 2 교대도 28% 정도 있었다. 평균근무시간은 40시간 미만이 가장 많았으며 업무관련 교육횟수는 ‘3-5회’와 ‘1-2회’가 가장 많았다.
2) 요양보호사들의 직무만족도 실태에 대한 분석 결과
노인요양시설에 종사하고 있는 요양보호사들을 대상으로 설문조사를 하여 직무만족도를 측정한 결과 3.43의 수준으로 나타났다. 이는 같은 척도롤 요양보호사들의 직무만족도를 측정한 선행연구의 결과와 유사한 수준이며, 리커트 5점 척도의 중간값이 3.00보다 높게 나타나, 요양보호사들이 인식하는 직무에 대한 만족도가 상대적으로 높다는 것을 알 수 있다.
참고 자료
고수정, 2005, “사회복지전문인력의 직무만족 및 조직몰입영향 요인에 관한 연구”, 영남대학교 박사학위논문.
구영숙, 2007, “노인전문병원 간병인의 직무스트레스와 직무만족도 관계에 관한 연구”, 원광대학교 석사학위논문.
구재관, 1997, "사회복지사의 직무만족에 관한 연구", 한양대학교 석사학위논문.
김경동, 1969, “종업원의 직무만족 측정을 위한 2개의 척도”, 「행동과학 2권 2호」, 한국행동과학연구소, 9.
김들이, 2003, 노인복지시설 종사자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 단국대학교 석사학위논문.
김병, 2006, “노인복지시설종사자의 직무스트레스와 직무만족과의 관계연구”, 경남대학교 석사학위논문.
김성한, 1997, “사회복지사의 이직의도 인과모형: 종사기관별 비교”, 「사회복지연구」제 10권, 353-381.
김준곤, “직무만족과 리더행동이 노조몰입에 미치는 영향”, 성균관대학교 박사학위논문.
김창옥, 2006, "노인 단기보호시설 종사자의 직무만족에 관한 연구", 경희대학교 석사학위논문.
남선이, “사회복지생활시설 종사자의 직무만족에 대한 자기조절모형”, 대전대학교 박사학위논문.
남세진, 조홍식, 1994, “도시 농촌간 사회복지전문요
한컴오피스 
