중소기업의 중·고령 전문 인력 활용방안: 은퇴인력을 중심으로

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법

Ⅱ. 이론적 배경
1. 고령자의 경제활동과 은퇴에 대한 선행 연구
2. 고령화와 은퇴의 사회경제적 영향

Ⅲ. 우리나라 중소기업의 인력수급 현황과 문제점
1. 중소기업의 현황
2. 중소기업의 인력수급 현황
3. 중소기업 인력난의 배경

Ⅳ. 중소기업의 중·고령 전문 인력 활용방안
1. 퇴직과 고용 간의 이행촉진
2. 대기업 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원제도
3. 대기업 재직 전문 인력 파견 지원
4. 향후 정책과제

Ⅴ. 결론

본문내용

중소기업중앙회는 2010년 7월 8일부터 중소기업이 경력을 갖춘 중견 전문 인력에 대해 쉽게 알선 및 채용이 가능한 ‘중견전문 인력 구인구직 통합정보망’서비스를 시작한다고 밝혔다.
이 서비스는 최근 베이비붐 세대가 은퇴하면서 중견 전문 인력의 실업이 느는 한편, 중소기업들이 경험을 갖춘 전문가를 채용하기 어려운 상황을 해결하기 위해 은퇴한 전문 인력의 중소기업 재취업을 알선하게 되며, 통합정보망은 중기중앙회와 한국무역협회, 노사공동재취업지원센터, 부산 및 광주 경총 등 5개 중견 전문 인력 고용지원센터가 함께 운영한다.
베이비부머(Baby Boomer)는 미국의 제2차 세계대전 종전과 더불어 출생한 1946~1964년 세대를 말하며, 우리나라에서는 6?25전쟁 이후 태어난 1955~1963년 세대이다. 전체 인구구성비에서 차지하는 비율이 2010년 약 712만 명으로 총인구의 14.6%를 차지한다.
1990년대 초반에 시작된 일본의 제로성장, 이른바 ‘잃어버린 10년’의 주된 요인 중 하나가 베이비부머 세대의 은퇴였다. 우리나라 베이비부머세대는 국가산업화의 발전과 같이하여 숙련된 고급인력이 풍부한 집단이며 이들의 은퇴는 출산감소와 맞물려 심각한 사회적인 변화요인으로, 현대경제연구원은 ‘베이비붐 세대와 정책적 대응 방안’이라는 보고서를 통해 2010년에서 2018년까지 712만 명의 베이비붐 세대 중 300만 명이 대거 은퇴할 것이라고 전망한 바 있다.
통계청의 ‘2009 고령자 통계’에 따르면 2009년 7월 1일 현재 우리나라의 65세 이상 인구는 519만 3,000명으로 총 인구의 10.7%를 차지하고 있다. 이는 10년 전(1999) 6.9%에 비해 3.8%가 증가한 것이다. 우리나라는 2000년에 이미「고령화 사회」에 진입하였으며, 향후 8년 후(2018년)에는「고령사회」에, 2026년에는「초(超)고령사회」에 도달할 것으로 전망되고 있으며, 기업들은 중·고령 인력의 재고용이나 정년연장을 기피하고 있다.

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