공공조직 자원봉사자의 활동효과성 영향 요인 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지행정학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지행정학 / 8권 / 3호
ㆍ저자명 : 구혜영

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의 및 결론

한국어 초록

본 연구의 목적은 자원봉사센터라고 하는 지방자치단체에 의해 설립된 공공조직인 자원봉사센터에서 활동하고 있는 자원봉사자의 활동 효과성에 영향을 미치는 조직적, 업무적, 개인적 요인들에 대한 영향 정도를 분석하여 자원봉사 활동의 효과성을 높일 수 있는 관리방안을 모색하는데 있다. 이를 위하여 전국 자원봉사센터에서 활동하고 있는 자원봉사자 487명을 대상으로 한 연구결과는 다음과 같다. 자원봉사자의 활동 요인 중 자원봉사자가 소속되어 있는 조직의 요인 중에서 변혁적 리더쉽, 인정 및 보상, 교육 및 개발기회 제공, 의사결정에의 참여 요인 중에서 인정 및 보상 요인이, 봉사자 개인요인인 참여동기와 이타적인 가치관, 지역정체성 요인 중에서 참여 동기와 이타적인 가치관이 자원봉사자의 활동효과성에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 봉사자가 참여하고 있는 업무 요인이 봉사자의 활동효과성에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 연구결과에 근거하여 향후 자원봉사자 조직 운영 및 관리방안에 필요한 제언을 제시하였다.

영어 초록

The purpose of this study is to analyze how much the organizational, working, and personal factors are able to influence the effectiveness of volunteers' activities on which volunteers have been carrying out their work in the public organizations, and thus seek the administrative idea to enhance the effectiveness of their voluntary activities.To achieve this target, the study towards 487 volunteers who have been doing their work in the public organizations resulted in the followings.It appears that transformational leadership, recognition and reward, educational and self-development opportunity, decision-making participation in the organizational factors affected to the effectiveness of volunteers' activities, and the motive of participation, altruistic valued point of view in the personal factors and the same components in the factors of community consciousness influenced the static effectiveness of volunteers' activities, and finally the factors of working, which volunteers take part in.

참고 자료

없음