뇌병변장애인의 조직몰입에 영향을 미치는 직무환경요인에 관한 연구
(주)학지사
- 최초 등록일
- 2015.03.24
- 최종 저작일
- 2009.01
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서지정보
ㆍ발행기관 : 한국사회복지행정학회
ㆍ수록지정보 : 한국사회복지행정학 / 11권 / 3호
ㆍ저자명 : 이성규
목차
Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
한국어 초록
본 연구는 뇌병변장애근로자의 조직몰입에 영향을 미치는 직무환경요인들을 분석하기 위해 3가지 차원의 직무환경 즉, 일반적 직무환경, 뇌병변장애특성 직무환경, 뇌병변장애 지원환경(인적지원)으로 분류하여 조직몰입의 영향요인을 분석하였다. 취업한 뇌병변장애인을 대상으로 설문지를 통한 실증연구를 하였으며, 수집한 자료의 분석은 SPSS 12.0을 사용하여 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 조직몰입에 영향을 미치는 직무환경적 요인은 직무자율, 직장문화 및 인적지원 환경이 통계적으로 의미가 있는 것으로 나타났다. 특히 인적지원환경이 효과가 있는 것으로 드러남으로 시범실시하고 있는 근로지원인 제도 등 뇌병변장애인의 직무수행 시 인적지원은 효과적이라는 것이 입증되었다. 따라서 근로지원인 제도의 법적검토, 재원검토, 이용시간 및 전달체계 등에 대한 검토가 이루어져 현재 시범 실시되고 있는 근로지원인서비스를 제도화시킬 필요가 있다.
영어 초록
The purpose of this study is to examine the factors affecting the organizational commitment of the disabled with brain disorder. To do this, I have classified three kinds of dimensions of the work environment, namely general work environment, the work environment which has a quality of cerebral palsy, environment of personal assistance. And I used a random sampling to collect data from 102 employees with brain disorder. Data analysis methods is the multiple regression analysis.As the result of the study, I have analyzed that 'job decision latitude or control', 'workplace culture' and 'personal assistance service' factors affect the organizational commitment of the disabled with brain disorder.Key words: organizational commitment, work environment, job stress, employment stability, personal assistance service, the disabled with brain disorder
참고 자료
없음
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