제대군인의 성공적인 사회복귀 지원 발전방안

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국보훈학회 ㆍ수록지정보 : 한국보훈논총 / 5권 / 1호
ㆍ저자명 : 윤희철

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제대군인 사회복귀 지원 환경
Ⅲ. 제대군인 사회복귀 지원의 문제점
Ⅳ. 제대군인의 성공적인 사회복귀 지원 방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

한국어 초록

본 연구는 군의 피라미드 구조에 의하여 국가를 위해 청춘을 바치고 희생을 한 제대군인에게 경쟁력 부족으로 인한 성공적인 사회복귀가 점점 더 어려워지고 있으며 세계의 변화만큼이나 인적자원에 대한 전략과 채용관의 변화로 제대군인들의 설자리가 더욱 좁아지고 있는 현장에서 현실적인 지원방안을 제시하는 데 목적이 있다.
제대군인은 중ㆍ장년충 가장으로 가구의 생계를 책임지고 있으며 양육하여야 할 자녀가 있다는 점에서 개인적인 생활뿐만 아니라 사회구성원의 일환으로서 심대한 영향을 초래할 위험이 있다. 이렇게 중요한 업무임에도 불구하고 제대군인의 사회복귀지원 업무는 군 내부의 관심과 연구가 다른 것에 비하여 상대적으로 부족하였다. 또한 그간의 선행연구는 구체적인 방안을 제시하지 않고 일반적인 논리와 단기적인 성과가 나오는 것에 편중 되었다.
이에 본 연구에서는 제대군인의 사회복귀시 외부 지원환경 중 일반기업의 인적자원관리 전략을 분석하고 현재 취업 현장에서 겪는 애로사항과 일반기업에서 도입하여 시행하고 있는 우수 사례를 연구하였다.
그 결과 제대군인의 사회복귀 지원의 문제점은 첫째, 군 교육 및 훈련체계가 단기 직무향상형 프로그램으로 이루어져 있고 제대군인 생애설계적 측면의 지원이 미흡하였고 둘째, 군에서 10년 이상 복무한 장기복무자에게 주어진 직업보도교육이 체계가 없이 주먹구구식으로 운영되고 있으며 셋째, 제대군인 지원 관련 많은 지원기관의 비효율적인 운용으로 업무중복 및 혼선이 야기되고 있으며, 넷째, 제대군인의 경쟁력 제고를 위한 시스템이 미흡하여 원천적으로 경쟁우위 창출에 제한을 받고 있는 현실을 확인 하였다.
이러한 제반 문제점을 해결하고 제대군인의 안정적인 사회복귀 지원을 위해서는 첫째, 선순환 구조의 패러다임으로의 전환으로 군 조직내부에서는 올바른 경쟁 문화정착과 조직의 전체적인 경쟁력 향상, 개인에게는 생애설계 및 평생학습 체계 구축으로 경쟁력을 제고하는 선순환 구조를 형성하는 것이다. 둘째, 제대군인 생애설계적 측면의 프로그램을 시행하는 것으로 전체 3단계로 구분하여 자신의 가치향상, 자기혁명， 새로운 출발 등으로 구분하여 자신의 인생 전체적인 측면에서 살아가는 방법을 찾아 주어야 한다. 셋째, 장기복무자에게 주어진 직업보도교육 체계를 재정립하여 전문적인 상담과 교육에 의하여 진로설정과 재취업 교육이 이루어 져야 하겠으며 넷째, 경쟁력 강화를 위한 보다 다양한 방안을 강구하여야 하겠다.
결론적으로 “제대군인 = 매우 우수한 인재”라는 인식을 일반기업에 있는 심어주어 제대군인의 안정적이고 성공적인 사회복귀 지원이 이루어지도록 하여야 하겠다.

영어 초록

The successful social returning of veterans is getting severe and the room to be accepted into society is getting narrow due to the lack of competitive power and the change of employment strategy and mind. The objective of this research is to suggest the practical support plan for veterans who devoted their youth to the country and sacrificed by the pyramid structure of military.
The failure of social returning of veterans will give severe social impact like not being accepted as one of the society ,in addition to, bringing individual problem because they are in charge of supporting their family as the head of family. It is very important to support the social returning of veterans. But the research on this subject and the internal concern of military has not been enough.
There by this research has analyzed the strategy of human resource management of general companies as external supporting environment of social returning of veterans and has studied difficulties for the recruit and the best practice which is adapted by general companies.
As the result of this research, problems of social returning support program of veterans are :
1. The education and training of military is composed by short term duty improvement program and is focused on the life planning support of veterans.
2. The job training program of military is not structured and is on operation in rule of thumb, which is given to soldiers who has been serviced for more than 10 years.
3. There are duplications and mixing ups by ineffective operation of many organizations which is not unified to support veterans.
4. There are fundamental restrictions to create competitive advantage because the system to improve competitive power of veterans is not satisfactory.
To resolve problems above and give stable social returning support to veterans:
1. The circulation structure which goes in advance must be established to create competitive power by structuring individual life planning and whole life studying, by fixation of organizational competitive culture and entire competitive improvement.
2. How to manage their own life in whole life perspective must be divided 3 phases which are the self value improvement phase, the self innovation phase and the new start phase by providing life planning program for veterans.
3. The job training program must be triangular positioned and Career development and reemployment must be achieved with professional counselling and training.
4. Various plans must be studied for the competitive improvement.
On the conclusion, stable and successful social returning support must be provided making general companies recognize that veterans are very excellent.

참고 자료

없음