한부모 여성의 멘토링 연결망 특성이 멘토링 기능 및 임파워먼트에 미치는 효과 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지학 / 61권 / 4호
ㆍ저자명 : 이인숙

목차

1. 서 론
2. 이론적 배경 및 선행연구 검토
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론 및 함의
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 사회연결망(social network) 접근을 활용하여 한부모 여성의 멘토링 연결망의 특성을 분
석하고 멘토링 기능과 임파워먼트에 미치는 효과를 검증하는데 목적을 둔다. 이를 위해 부산․경남의
한부모 여성 439명을 대상으로 질문지법을 통해 멘토링 연결망의 특성을 파악하였다. 분석결과 첫째,
한부모 여성들의 멘토링 관계는 연결망 형태임을 확인하였고, 멘토링 연결망의 특성은 대체로 연결정
도가 낮고 관계 범위는 협소하며 관계 강도도 약한 편이었다. 둘째, 멘토링 연결망 특성이 멘토링 기
능에 미치는 영향을 분석한 결과 경력관련기능은 멘토링 연결망의 특성 중 연결망의 범위와 관계 강도가 유의미한 변수로 나타났고, 심리사회적 기능은 연결망의 크기와 관계 강도가 유의미한 변수였고, 역할모델기능에는 연결망의 크기만이 유의미한 변수로 나타났다. 셋째, 한부모 여성들의 멘토링 연결망의 특성이 임파워먼트에 미치는 직접적인 효과는 적었으나, 멘토링 기능 중 경력관련기능이 임파워먼트에 영향을 미치는 변수로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 제안점과 이론적, 실천적 함의를 제시하였다.

영어 초록

This study is to analyze the nature of mentoring network of single mothers
with dependent children and to show the mentoring network effect on mentoring
function and empowerment applying social network approach. 439 single mothers
with dependent children in Busan and Gyeongsangnam-do have been surveyed
about mentoring network properties.
The results are 1. The mentoring relationships between single mothers have
been shown in various size and relationship characters. The out-degree of Their
network is low, the range is narrow, and the tie-strength is weak.
2. When the effect of mentoring network characteristics on mentoring function
has been analyzed, in career functions, the range of network and the strength of
relationships are represented as significant variables among the mentoring
network characteristics, in psychosocial functions, the size of network and the
strength of relationships are shown as significant variables, and the
inverted-U-shaped relationship according to the size of network has not been
revealed. In role modeling function only the size of network is represented as a
significant variable.
3. The direct effect of mentoring network of single mothers with dependent
children has not been much on empowerment and the career related function
among mentoring functions has been revealed as the variable, which affect on
empowerment.
Based on these results the suggestions and implementations are mentioned in
this paper.

참고 자료

없음