한부모가족복지시설 종사자의 직무만족실태와 직무만족 요인에 관한 연구

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국사회복지행정학회 ㆍ수록지정보 : 한국사회복지행정학 / 15권 / 2호
ㆍ저자명 : 성정현, 조성희

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

한국어 초록

본 연구는 한부모까즉시설에 증시하는 사회복지사의 직무만족실태와 직무만족에 영항을 미지는요인을 파악하는데 목적이 있다 이를 위해 3년 이상 운영된 한부모까족복지실 종사자를 대상으로설문조사를 실시하였으며， 최종 164명의 응답자료를 바탕으로 증시자의 인구시회학적 특성과 직무실태， 직무요인， 직장 내 인간관계， 감정노동을 독립변수로 하여 직무만족노의 영항요인을 검증하였다.분석결과， 응답자의 직무만족도는 미흔모자공동생활까정과 일시보호시설， 부자보호시설， 미흔모자시설의 순으로 높게 나타났으며， 전체 응답자의 평균은 4.017로 나타났다 ':f 종사자의 직무만족도에영항을 미지는 요인을 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과， 직무요인 중 내재적 요인과증시자의 직장 내 인간관계중 동료와의 관계 및 클라이언트와의 관계， 그리고 감정노동의 영역 중내면행위까 종사자의 직무만족에 유의미한 영항력을 갖는 것으로 나타났다. 결론에서는 이와 같은결과를 근거로 논의 및 제언을 제시하였다.

영어 초록

The purpose of this study is to examine the social workers' job situations and factors toaffect their job satisfaction in the institutions for single parent families. For this purpose, lhedata in this study were collected lhroogh survey method. The participants in this study are164 participants. The questimmaires in this study were constructed to examine the generalcharacteristics, job situations, emotional works, job satisfaction, perceptions of interpersonalrelationships of institutions. The data in this study were analyzed 1hroogh SPS6 20.0.The major findings of this study are as follows: Firstly, a lot of duties of social workerswere performed lhrough only a few of them, and boundaries of job specification wereindistinct. Secondly, lhrough hierachical regressive analysis, it was shown lhat intrinsic factors,relationships wilh colleagues and clients, and deep acting of emotional works of the socialworkers had affected their job satisfaction. In conclusion, the theoretical and practicalimplications of this study were discussed.

참고 자료

없음