개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향 - 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로 -

서지정보

ㆍ발행기관 : 한국인적자원관리학회 ㆍ수록지정보 : 인적자원관리연구 / 20권 / 2호
ㆍ저자명 : 박소희

한국어 초록

본 연구는 개인-조직간 가치부합이 조직구성원의 직무만족에 미치는 영향을 규명하고 두 변인간의 관계를 조절하는 변인들의 효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 개인-조직간 가치부합과 직무만족간의 관계를 조절하는 변인들은, 다양한 가치를 추구하는 기업에서 조직의 가치와 다른 가치를 지닌 구성원을 유지하면서 낮은 수준의 가치부합이 직무만족에 미치는 부정적인 영향을 완충하는데 활용할 수 있다는 점에서, 실증적인 연구와 검증이 필요하다. 본 연구에서는 낙관성, 주도

영어 초록

The purpose of this study is to examine the relationship between person-organization value fit and job satisfaction and identify moderating variables in the relation to person-organization value fit and job satisfaction. Identifying the variables to moder

참고 자료

없음