간호통계 논문분석

목차

1.연구의 필요성
2.연구 목적
3.연구대상 및 자료수집
4.연구도구
5.자료분석
6.연구결과
7.결론

본문내용

종합병원 간호사의 셀프리더십과 직무몰입이 임상수행능력에 미치는 영향
1. 연구의 필요성
·조직 목표달성과 개인 발전을 위해 간호조직 구성원의 리더십 개발이 필수적으로 대두됨
·셀프리더십 : 전통적인 리더십과 다르게 내적인 동기부여에 초점을 두고 개인의 창의성과 자발적인 능력발휘를 통해 자신과 조직의 변화와 성과를 이끌어 낼 수 있는 새로운 패러다임
셀프리더십에서 강조하는 자율성은 능동적 대처를 통해 효율적 업무수행이 가능하게 하는 원동력
·직무몰입 : 직무만족, 조직몰입과 구분되는 개념
개인이 자신의 직무를 동일시하며 직무에 적극적으로 참여하고 성과가 자아가치에 중요히 여겨지는 정도
간호사의 직무몰입도 향상을 위해 여건을 조성하는 것이 중요
·질병의 복잡한 변화, 중증 환자의 증가와 더불어 급변하는 병원환경에 노출되어 있는 간호사에게 질적인 간호가 요구됨
간호사들이 비슷한 근무연한, 임상경험에도 불구하고 간호역량에 차이 있음→임상수행능력을 향상시켜야 함
현재 임상수행능력과 관련된 연구는 비판적 사고성향, 직무만족, 조직몰입, 의사결정능력 등과의 관계가 주를 이룸
이 연구는 자기 자신을 변화시켜 임상수행능력을 보다 효율적으로 발휘할 수 있는 전략이 될 수 있음

2. 연구 목적
종합병원 간호사의 임상수행능력, 셀프리더십 및 직무몰입의 정도와 관련성 파악, 임상수행능력에 영향 미치는 요인 확인

3. 연구대상 및 자료수집
서울특별시, 경기도, 강원도 소재 4개의 2, 3차 병원에 근무하는 간호사 중 수술실을 제외한 부서에서 6개월 이상 근무경력이 있는 433명을 대상으로 함(배부된 500부 설문지 중에서 465부가 회수되었고 불충분한 자료 32부를 제외한 433부를 자료 분석에 활용)
G*Power program을 이용해 회귀분석에 필요한 표본 수 구한 결과 유의수준 α=0.5, 효과크기 1.5, 검정력 95로 하였을 때 최소 표본 크기가 160명
※효과 크기 : 평균치들 간의 차이크기를 표준편차와의 비율로 나타내는 것. 즉 효과크기는 분석결과의 강도

4. 연구도구
1)셀프리더십

참고 자료

없음