[사회복지] 사회복지사의 이직의도 결정요인 연구

소개글

사회복지 계간지에 게재된 논문이며 우수논문으로 선정되어 최우수논문상을 수상하였습니다. 임상경험과 사회복지사들을 대상으로 직접설문조사를 하여 여러종류의 통계분석을 하였고 사회복지분야에 시사하는 바가 크다.

목차

제 1 장 서론
제1절 문제제기
제2절 연구목적
제3절 연구의 제한점

제 2 장 이론적 배경
제1절 이직의 개념과 유형
제2절 이직에 관한 이론
제3절 이직의 결정모형
제4절 선행연구 검토

제 3 장 조사설계
제1절 연구가설 및 연구모형의 설정
제2절 자료
제 4 장 이직의도 결정요인 조사분석결과

제1절 조사대상자의 일반적 특성
제2절 주요변수들에 대한 기술 통계
제3절 이직의도 결정요인에 대한 분산분석<ANOVA>
제4절 이직의도 요인 변수들간의 상관관계분석
제5절 이직의도 결정요인 회귀분석 결과

제 5 장 결론 및 제언
제1절 연구의 요약
제2절 결론
제3절 제언

<참고문헌>
<ABSTRACT>
<부록> 설문지

본문내용

제1절 연구의 요약
현재 우리나라의 사회복지조직에서 이직문제는 심각한 실정일 뿐 아니라, 이 문제는 앞으로도 지속적으로 제기 될 것으로 보인다. 이런 상황임에도 불구하고 사회복지사의 이직문제에 대해서는 단편적으로만 지적되고 있을 뿐이며, 이것에 대한 구체적인 원인분석이나 대책에 대해서는 논의 되지 않고 있다.
다시 말하면, 간헐적으로 사회복지사의 이직문제에 대한 연구가 없는 것은 아니나 대부분 단순실태를 보고하는 수준에서 벗어나지 못하고 있는 실정이다. 즉, 이직문제를 직접 다룬 연구는 많지 않고, 사회복지 기관에 대한 평가를 하거나 전문직화에 대한 문제를 다룰 때, 이직문제가 심각하며, 이에 대한 대책이 마련되어야 한다고 논의되는 정도이다.
본 연구에서의 조사결과를 요약하면 다음과 같다. 조사 응답자는 총 213명이였으며, 여자가 140명 남자가 73명보다 2배가량 많았다. 연령은 평균연령이 김현진(2003)에 연구에서는 평균연령이 29.2세, 김성희(2000)연구에서는 26.4세, 김성한(1997)연구에서는 30세, 한국사회복지사 기초실태조사보고서(2001)에서는 34.29세, 본 연구에서는 평균연령이 33.7세로 나타났다. 다소 차이가 나는 것은 표본대상자를 구별하지 않고 무작위를 추출한 결과로 인하여 이런 결과가 나타난 유추 해 볼 수 있다.
결혼여부에서 기혼이 50.2%, 미혼이 46%로 나타났다. 종교는 기독교가 54,9%, 학력으로 대졸이 60.1%, 전문대졸 20.2%,대학원졸14.1%로 나타났다. 가정경제에 미치는 책임정도여부에서 일부책임이 52.1%, 사회복지사가 된 동기여부에서 ꡐ사회에 봉사하려는 신념을 실현하기 위해서ꡑ가 37.1%로 나타났다.
사회복지사의 근무환경으로 주 단위별로 근무시간이 ꡐ10시간이내ꡑ가 52.6%, 현재직장의 근무기간으로는 1~4년 미만이 45.1%로 나타났고, 이직경험으로 이직의도가 ꡐ있다ꡑ가 75.1%로 이직경험횟수로 ꡐ2회 이내ꡑ가 55.4%로 두 배가 넘었다.

참고 자료

김범종. 『SPSS/PC+사용법과 통계분석기법 해설』, 학현사, 1994.
남세진/조흥식. 『집단지도방법론』, 서울대학교출판부, 1998.
박경규. 『인사관리』, 홍문사, 2002.
배무기. 『노동경제학 2판』, 법문사, 1992.
보건복지부. 한국사회복지관협회, “한국사회복지사 기초실태조사 보고서”,
제57호, 2001.
보건복지부. 『보건사회백서』, 1995.
신유근. 『인사관리』, 경문사, 1986.
이인재/이선우/류진석. 『사회복지통계분석』, 나남출판, 1997.
황해익외 공저.『SPSS 자료분석』, 창지사, 2003.
허만형. 『통계분석론』, 법문사, 2001.
통계청. 『한국통계월보』, 제5호, 2002.
.......