사회복지 프로포절 - 자원봉사자 관리 계획서(간략)

소개글

사회복지 프로그램 계획서
자원봉사자단 조직 및 관리에 관한 사업 계획서

목차

1) 프로그램명
2) 문제/필요성
3) 대상
4) 목적

본문내용

1) 프로그램명
자원봉사단 조직 및 관리

2) 문제/필요성
(1) 자원봉사활동의 필요성
사회복지사업을 진행하며 있어 자원봉사자들을 빼놓고선 사업진행을 생각할 수 없다. 전문직원의 부족을 보완하고 효과적인 업무분담을 위해 자원봉사자는 상호의존성과 보완성을 갖는 관계이므로 사회복지 전문화를 위해서는 필수적인 자원봉사활동을 육성시켜야 한다. 따라서, 자원봉사자의 연령 및 적성에 따라 자신이 가지고 있는 능력을 발휘할 수 있는 프로그램에 배치하여 자발적인 활동을 유도하는 것은 자원봉사자의 자기개발과 성취감 향상 뿐 아니라 복지관 사업의 효과성 증진에 중요한 요소로 작용할 수 있다. 따라서 자원봉사자가 가지고 있는 능력을 파악하여 적절한 활동에 배치하는 것이 필요하다.

(2) 자원봉사 관리체계확립의 필요성
많은 수의 자원봉사자의 관리를 위해 관리체계의 확립이 필요하다. 00년 사업에 있어서는 자원봉사자중 재가복지사업의 90%이상을 담당하고 있는 본당소속 자원봉사자들의 관리체계를 확립하기 위한 노력들을 기울였다. 본당별 자원봉사자들을 대상으로 자원봉사활동 개별일지를 스스로 작성할수 있도록 교육을 실시하였으며, 이러한 개별일지를 바탕으로 하여 자원봉사활동에 대한 내역을 자원봉사인증프로그램을 이용하여 정리할 수 있었다.
효과적인 자원봉사 관리체계 확립을 위해 자원봉사자의 개별활동을 파악하는 것외에, 더욱 중요한 것이 참가하고 있는 복지관 사업에 대한 이해와 더불어 이러한 자원봉사활동을 하며 보람을 얻을 수 있고, 조직에 대한 소속감과 책임감배양으로 이어질 수 있는 관리체계를 만들어야 한다. 이러한 관리체계가 이루어 질때 복지관 사업의 적극적인 참여와 서비스의 질적인 향상을 도모할 수 있을 것이다.

(3) 자원봉사 보상체계확립의 필요성
자원봉사활동도 후원활동과 함께 적절한 유인효과가 필요하다. 자원봉사활동에 내역에 대한 봉사시간인증, 지속적 자원봉사자에 대한 자원봉사상해보험가입, 모범자원봉사자에 대한 복지관 자체 상장수여 및 외부기관에 대한 자원봉사자

참고 자료

없음