성과관리

소개글

인적자원관리 과목 성과관리챕터에 대한 이론과 사례를 정리한 pt입니다.

목차

Questions

서열화 VS 세부요소 평가

2. 특성, 행동, 결과차원 측정지표

유용한 평가와 타당도

4. 목적을 고려해야 하는 것, 이유

본문내용

(1)종업원끼리 비교
(1)종업원끼리 비교하는 방법 - 단순 서열화
→단순서열화란? 종업원들을 최상부터 최하까지 순위를 매기는 방법
(2)개개인 특성 평가
(2)개개인 특성 평가
- 세부요소를 평가하는 것
-특성평가
-행동평가
-결과평가

[질문 1] 평가 대상 강좌를 3개 선택하고 담당 교강사 3명을 포괄적으로 평가하여 단순히 서열화하는 방법과 세부 요소를 구체적으로 평가하여 합산하는 방법 가운데 어느 것이 더 어려운지 설명하시오.


1) 정의
단순 서열화
: 임의로 종업원들의 순위를 매기는 것

세부요소 평가
: 세부요소를 정해야 하고 정확한 평가가 요구되기
때문에 객관적인만큼 까다로움

참고 자료

없음