타당도의 정의와 검증(실례를 중심으로)

소개글

물론 A+자료이구요, 이름만 쓰고 제출하시면 됩니다.
특히 성태제, 시기자(2006). 연구방법론. 서울 : 학지사.의 chapter9에 나오는
내용이므로 이 책을 주교재로 하시는 수업에서는 그냥 내시면 됩니다.

목차

1. 정의
2. 검증방법
1) 내용타당도 : 검사내용에 근거
2) 구인타당도 : 내적구조에 기초한 근거
3) 다른 변수에 기초한 근거
4) 결과타당도 : 검사결과에 기초한 근거
참고문헌

본문내용

타당도(validity)는 특정 측정 도구가 원래 측정하려고 의도한 바를 얼마나 충실하게 반영하고 있느냐의 정도이다.(최호성, 2008) 이것은 주로 객관적이고 실증적인 자료에 입각하지만 주관적 요소가 개입되기도 한다. 1999년 AERA, APA, NCME가 개정된 Standards for Educational and Psychological Testing을 발행하면서 타당도에 대한 정의를 “검사점수의 해석에 대하여 근거나 이론이 지지하여 주는 정도”로 밝히고 있다. 즉, 몸무게를 자로 재는 경우 이는 타당도를 상실한 연구라 할 수 있다는 것이다. 타당도에 대한 논란은 자연과학보다는 사회과학의 문제를 다루는 데 있어서 더욱 빈번하게 발생하는 문제점이다. 예컨대 학업성취도를 평가하는데 있어, 배우지 못한 내용이 출제되거나 교육과정 외의 문항이 출제된다면 이는 타당도를 잃은 검사라 할 수 있다.

타당도에 대한 이론적 개념은 미국심리학회(APA : American Psychology Association)가 1954년 Technical Recommendation에서 타당도에 대한 언급을 하면서부터 지속적으로 진화해왔다. 1974년 미국교육연구학회(AERA : American Education Reserch Association)와 APA, 국제교육측정학회(NCME : National Council on Measurement n Education)가 공동 발간한 Standards for Educational and Psychological Testing에서는 타당도를 내용타당도(content validity), 준거타당도(criterion validity), 구인타당도(construct validity)로 구분하였다. 그러나 최근 타당도의 개념이 변화하여 타당도는 검사가 갖는 고유한 속성이라기보다 검사에서 얻는 결과를 가지고 검사의 타당성의 근거를 제시하는 것이라는 견해에 따라 타당도를 개념으로 간주하여 검사점수로 만들어진 추리의 적합성, 의미성, 유용성을 말한다고 정의하였다.(AERA, APA, NCME, 1985) 이러한 타당도의 개념에 대한 진화가 이루어지면서 타당도에 해당하는 용어 또한 변화하였다.
초기에는 단순한 ‘타당도(validity)’가 ‘~와 관련된 타당도의 근거(~related evidence of validity`로 그리고 현재는 ~에 기초한 근거(evidence based on ~)`로 사용된다.

참고 자료

없음